«Затяжное» трудоустройство: как сократить срок и перестать терять кандидатов. Кейс по автоматизации
Они не имеют права выпускать в цех нетрудоустроенных. Процесс нужно упрощать и структурировать, согласна.
«Затяжное» трудоустройство: как сократить срок и перестать терять кандидатов. Кейс по автоматизации
Оптимизация служб необходима, с вами полностью согласна. Автоматизация оптимизирует процесс, но, конечно, не на 100%.
«Затяжное» трудоустройство: как сократить срок и перестать терять кандидатов. Кейс по автоматизации
Максим, инструктажи идут после трудоустройства. 2 недели занимает именно беготня с бумажками: военником, медсправкой и т.д.
«Затяжное» трудоустройство: как сократить срок и перестать терять кандидатов. Кейс по автоматизации
Мария, кандидат без опыта не попадет в черный список. Ему просто откажут сейчас, а через несколько лет могут принять.
Олеся Попова
да, Михаил, в том числе. Поток кандидатов очень большой и отслеживать, какой раз по счету пришел человек, было не так-то просто.