Просто убила впустую время, читая данную статью) Но напишу длинный комментарий.
Нет источников на исследования/книги или хотя бы структурированный опрос своих коллег/подписчиков - офис/удаленка.
На мой взгляд, надо было назвать статью: "+- удаленной работы меня не волнуют, я хочу, нет, я хочу... чтобы все работали, как я хочу" =) Статья пропитана эмоциями. Автор молодец! Я завелась.
Лично я ушла на удалённую работу потому что "карьеристы с комплексом Бога" или "мамкины инвесторы" умеющие зарабатывать, а не работать отвлекали от работы И самореализации не словом божьим, а такими поступками, как открыть окно с кондиционером в жару/ветер, 33 раза сходить в этот момент покурить/попить/отлить/размяться, чтобы сквозило сильнее. В холодные времена года свои приколы (в истории о таких моментах умалчивают). Вечно приходилось, то накидывать на себя одежду, то снимать, то идти за горячим чаем, потом кофе, анальгетиками, чтобы через неделю не работать с больным горлом или не дай Бог... с циститом. Считаю, что лучше заработать "половой" цистит после долгого секса и лечить, работая с улыбкой, чем "рабочий". Потом 33 дня рождения на неделе. Долгая дорога - горькие слезы... Потом отчётность (я за общие собрания где все сидят) и объяснение 33 коллегам из отдела кадров и всех, кто что-то хочет спросить, показав, что он делает мою работу организованнее и лучше!!! Я не душнила, всегда за адекватное общение по работе и, если не загружена задачами, то можно поговорить и о депиляции в области подмышек для верблюдов или футболе (играла в него в школе), как и в настольный футбол. Но всему есть мера/норма/адекватность.
Если руководитель или человек работающий с кадрами не образован (я не про корочки дипломов) или не актуализирует свои мозговые базы данных о том, как взаимодействовать с людьми в различных условиях среды: газ, вода, scrum, медные трубы, то ему срочно нужен апгрейд или тест на выгорание/беременность/алкоголь и в отпуск.
Просто убила впустую время, читая данную статью)
Но напишу длинный комментарий.
Нет источников на исследования/книги или хотя бы структурированный опрос своих коллег/подписчиков - офис/удаленка.
На мой взгляд, надо было назвать статью: "+- удаленной работы меня не волнуют, я хочу, нет, я хочу... чтобы все работали, как я хочу" =)
Статья пропитана эмоциями. Автор молодец! Я завелась.
Лично я ушла на удалённую работу потому что "карьеристы с комплексом Бога" или "мамкины инвесторы" умеющие зарабатывать, а не работать отвлекали от работы И самореализации не словом божьим, а такими поступками, как открыть окно с кондиционером в жару/ветер, 33 раза сходить в этот момент покурить/попить/отлить/размяться, чтобы сквозило сильнее. В холодные времена года свои приколы (в истории о таких моментах умалчивают).
Вечно приходилось, то накидывать на себя одежду, то снимать, то идти за горячим чаем, потом кофе, анальгетиками, чтобы через неделю не работать с больным горлом или не дай Бог... с циститом. Считаю, что лучше заработать "половой" цистит после долгого секса и лечить, работая с улыбкой, чем "рабочий".
Потом 33 дня рождения на неделе.
Долгая дорога - горькие слезы...
Потом отчётность (я за общие собрания где все сидят) и объяснение 33 коллегам из отдела кадров и всех, кто что-то хочет спросить, показав, что он делает мою работу организованнее и лучше!!!
Я не душнила, всегда за адекватное общение по работе и, если не загружена задачами, то можно поговорить и о депиляции в области подмышек для верблюдов или футболе (играла в него в школе), как и в настольный футбол.
Но всему есть мера/норма/адекватность.
Если руководитель или человек работающий с кадрами не образован (я не про корочки дипломов) или не актуализирует свои мозговые базы данных о том, как взаимодействовать с людьми в различных условиях среды: газ, вода, scrum, медные трубы, то ему срочно нужен апгрейд или тест на выгорание/беременность/алкоголь и в отпуск.