Как не завалить и самому не лечь на испытательном сроке?

Сегодня речь пойдет об испытательном сроке на новой должности/роли (как для нового места работы, так и для старого).

Вы устроились на работу мечты или наконец-то получили долгожданное повышение? Получаете поздравления? Открыли игристое? РАНО!

Сейчас начинается самый ответственный и довольно сложный период, от которого будет зависеть ваша дальнейшая жизнь и карьера в компании. Да-да, получить долгожданное место – радость. Но то, что является радостью для вас, может быть великой печалью для другого.

Но самое страшное, что вы не даже не догадываетесь, что есть те, кто тоже искренне радуется, что нашелся наконец-то тот, кто будет …наконец-то выполнять сложные задачи, делить и нести ответственность. И если сюрпризы от тех, «кто остался позади», ожидаемы, то вот подставы от других мы обычно не ждем.

1. Отдохните 1-2 недели до выхода на новую должность. Возьмите отпуск. Это очень желательно, так как вам правда нужны силы и ресурсы для освоения новой роли, выстраивания новых отношений в команде. Многие игнорируют усталость и на короткой радости от нового оффера бегут сворачивать горы. Но энергии хватит максимум на 1 месяц. Затем придет усталость, а у вас как раз появятся новые по-настоящему ваши задачи.

2. К первому дню в новой компании подготовьте короткую презентацию о себе, это поможет вам в новых знакомствах на работе и поможет произвести приятно впечатление.

3. Выявите все заинтересованные стороны и наладьте с ними эффективную коммуникацию. Так же рекомендую подготовить небольшой список вопросов к новым коллегам, отделам. Это поможет собрать цельную картинку о команде, зафиксировать важные моменты по дальнейшему взаимодействию

4. Уточните перечень задач и KPI с вашим непосредственным руководителем и заинтересованными в этом процессе коллегами (например отдел маркетинга — это целая связанная система, где KPIs лучше обсуждать командно). Согласуйте их разделение по критериям срочности и важности.

5. Задавайте вопросы! Много вопросов! Это тот самый период, когда вам можно спрашивать почти все без оглядки на «кто что подумает». Ну, и это прекрасный способ познакомиться со всеми!

6. Используйте нейтральный тон коммуникации, не нахваливайте и не критикуйте как свою предыдущую работу, так и предшественников / коллег на новой. Мотайте на ус, что слышите вокруг

7. Регулярно, (лучше определить дни/недели) доносите до руководства и коллег информацию о том, какую пользу вы приносите компании. Инициируйте получение обратной связи.