Timofey Karpov

Как заинтересовать сильного специалиста в старт-ап? Через предложение доли? Что помимо денег может мотивировать и заинтересовать сильных кандидатов?

Согласен, начинать бизнес в другой стране, это как начинать учиться писать не родной рукой. Обычные процедуры, которые в своей стране воспринимаются как данность, становятся безумно тяжелыми за рубежом. Интересно будет прочитать пост на тему онбординга специалистов из РФ в международных компаниях!

А какой из показателей при оценке эффективности отдела маркетинга для Вашей компании основной? Количество квалифицированных лидов?

Интересная статья, действительно когда сотрудники видят общий вектор и цели, они перестают просто двигаться по течению в тумане.