Как увеличить отклик на вакансию в 40 раз

Сразу хочу заметить, что это личный опыт в конкретное время (апрель-июнь 2022) и в конкретных каналах (telegram), но отклик реально вырос в 40 раз. До того, получал 2-3 отклика в месяц, после 20+ откликов неделю в одном и том же telegram канале.

Вот так выглядела вакансия до увеличения откликов:

#удаленно #automation #senior #опционы

Do you want to join a pioneer company in building our full cycle test automation for iOS App?

Occipital is a leader in computer vision and spatial computing. Our mobile 3D capture application Canvas is transforming the

remodelling and renovation industry. Just by scanning with an iPhone, Canvas can capture a 3D model of a house in minutes.

This role will involve a healthy mix of UI and backend test automation, discussion of test automation architecture with iOS/backend developers and teaching manual test engineers the basics of test automation, so it is ideal for someone who likes variety in the type of work they do.

What you’ll do in this role:

Join an established SQA team as test automation engineer

Build and enhance test automation to support SQA team testing needs

Ensure the scalability and reliability of test automation architecture

Increase test automation coverage and improve efficiency

Qualifications you’ll need for this role:

At least 2 years in a similar role

Mobile and backend test automation is a must

XCUITest or Appium + XCUITest

Experience with XCode is advantageous

Non-technical requirements:

Strong overall communication skills. We are a high-communication team, so you’ll be expected to share progress frequently, raise blockers and concerns proactively, and operate autonomously

Good spoken and written English is a must, with the majority of communication being written

Ability to document your work clearly and concisely with text and visual diagrams

Qualifications that will make you stand out:

Full cycle test automation of iOS Apps

Experience with Swagger, Docker, PyTest, GitLab

We want you to be an owner of Occipital. That’s why all employees are given a generous stock option grant in addition to benefits such as our health insurance program.

Occipital is a virtual first company. When it is safe to gather, we will begin to host in-person events on a regular basis. Team members will be expected to travel occasionally for these events. Because we

prioritise the health and safety of our employees, we require our US based employees to be fully vaccinated.

Compensation will be based on experience and skill, commensurate with market rates and will include both salary and equity in Occipital. Occipital is an equal opportunity employer and does not discriminate based on race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status. We are committed to providing an inclusive and welcoming environment to our employees and welcome input from candidates and employees on how we can enhance our inclusiveness.

*Relocation support is an option

Вот так выглядела вакансия после:

#удаленно #automation

Привет, меня зовут Александр, я Head of QA в Occipital. Мы растущий американский стартап в области 3D Vision

Ищу к себе в команду QA Automation engineer с опытом от 2х лет, желательно с опытом mobile test automation (iOS или Android), но если есть только Web, то тоже приходите. Нужен английский на уровне читать/писать

Наш продукт: 3D Vision iOS App + Web Portal + Backend, посмотреть можно тут https://canvas.io/

Наш тех.стек:

FrontEnd - XCUITest, XCode, Swift

Backend - Python, Rest Api

Ваши обязанности:

Развитие автоматизации тестирования UI и Backend

Наша команда: дружная, инжиниринг в Москве, бизнес в Америке

Условия: полна удаленка (возможно оформление в российском представительстве или напрямую с головной американской компанией по контракту), зарплата от 200k RUB net или от $3500 net + доля в компании (опционы). При необходимости поддержка релокации в Европу

Присылайте резюме и задавайте вопросы на @AlexErf

Мои выводы такие:

  • Надо писать короче (какая у нас великая компания и все наши формальные условия на этапе первого знакомства не нужны)
  • Надо говорить на языке кандидата (несмотря на то что ищем в англоговорящую компанию, но ищем то на русскоговорящем рынке)
  • Надо быть персональнее (я ищу к себе в команду, а не мы мегакомпания ищем…)

Сейчас вижу тренд прям изменился - многие стали писать в телеге прямо по этому шаблону, это радует - меньше текста, больше смысла. Всем много хороших кандидатов и много хорошей работы!

Кстати, мы продолжаем расширяться, сейчас ищем FullStackQA https://t.me/qa_jobs/174836

11
1 комментарий

Да все верно.

Ответить