ПРОЯВИТЬСЯ, ЧТОБЫ ТЕБЯ ЗАМЕТИЛИ (часть 1)

Среда - день историй из менторской практики

Дано: РП среднего уровня, компания белая, небольшая ( до 1000 человек), с масштабными планами роста. РП отвечает за поддержку текущих систем в компании ( там, как водится, зоопарк. SAP, 1С, BITRIX и начали собственную разработку - куда ж без этого).
Найти: возможности быть замеченным ( не хватает ОС, внимания, возможностей роста. Руководитель на новые проекты всегда зовет коллегу. Который,как будто ( с о слов менти) менее профессионально эрудирован. Но он вечно везде лезет и больше всех говорит
Тут, конечно, целый букет намешан вопросов. Но выделю один, про обобщенную "заметность". Я всем своим сотрудникам и менти говорю: чтобы вас заметили на работе, важно проявлять инициативу, показывать результаты, быть надежным и развивать проф. навыки. Просто нормально делать свою работу - недостаточно, чтобы произвести вау эффект.
Лидерские качества, участие в корпоративной жизни, эффективные коммуникации помогут вам выделиться. Секрет успеха — в сочетании(!!) профессионализма и активной позиции, которая демонстрирует вашу ценность для компании.
Звучит понятно и легко, а что делать-то?)
Давайте по пунктам:
📍Проявляйте инициативу.
Ищите возможности для улучшения.Везде. Особенно и в первую очередь в том,что делаете вы непосредственно. Если тут очевидных улучшени йне придумать ( что маловероятно) - смотрите вокруг. Активно предлагайте идеи по оптимизации процессов или решению проблем. Проявление инициативы и желание внести вклад в общее дело показывают вашу заинтересованность и ответственность.Берите на себя дополнительные задачи: Если у вас есть время и ресурсы, не бойтесь взять на себя проекты, выходящие за рамки ваших основных обязанностей. Это продемонстрирует вашу готовность к новым вызовам и желание развиваться.

📍 Покажите результаты
Работайте над проектами, которые приносят видимые результаты. Участвуйте в задачах, которые имеют высокую ценность для компании. Если есть такая возможность, конечно. Проситесь на те проекты, что значимы. То, что вы делате , должно быть заметно и оценено как коллегами, так и руководством. Сами тоже оценивайте и демонстрируйте свои достижения. Сложный и муторный пункт в моем списке, но надо 💁🏻‍♀Собирайте доказательства своего успеха — статистику, отчеты, отзывы клиентов или коллег. Подчеркните, как ваши действия способствуют достижению целей команды и компании. ( Если честно, сама все еще учусь это делать)

📍Будьте надежным сотрудником
Соблюдайте сроки и стандарты. Надежность и пунктуальность — покажут вашу преданность делу. Люди склонны доверять и полагаться на тех, кто стабильно выполняет свои обязанности на высоком уровне.Демонстрируйте качество работы. - Выполняйте задания не только вовремя, но и с высоким качеством.

📍 Развивайте профессиональные навыки
Постоянно развивайте свои профессиональные навыки, изучайте новые технологии, инструменты и подходы. Это повысит вашу ценность для компании и покажет вашу готовность к росту. И вообще, что вы развиваетесь. ( это же и будет одним из аргументов к подъему зп,кстати)Примите участие в обучении команды, проводите мастер-классы или делитесь полезными материалами. Это продемонстрирует вашу экспертность и желание помочь другим.

📍 Проявляйте лидерские качества
В условиях неопределенности или сложных задач проявляйте инициативу в принятии решений и организации работы. Это показывает ваше стремление к лидерству и готовность взять на себя ответственность за результаты.Поддерживайте команду: Лидеры помогают другим. Поддерживайте коллег, мотивируйте их и создавайте позитивную рабочую атмосферу. Не участвуйте в интригах.

📍Участвуйте в корпоративной жизни
Принимайте активное участие в мероприятиях компании. Это поможет вам укрепить связи с коллегами и показать свою вовлеченность в жизнь компании.Станьте частью кросс-функциональных проектов: Взаимодействие с коллегами из других отделов и участие в межфункциональных проектах поможет вам наладить связи и проявить себя перед разными командами. Если у вас есть вообще такая опция и выбор.

продолжение здесь :

ПРОЯВИТЬСЯ, ЧТОБЫ ТЕБЯ ЗАМЕТИЛИ (часть вторая)

📍 Коммуницируйте эффективно

Умение четко и убедительно излагать свои мысли ценится всегда. Будьте активным участником встреч и обсуждений, высказывайте свою точку зрения.

Создавайте и поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководством. Важно быть не только профессионалом, но и человеком, с которым приятно работать. Доносите свои идеи ясно и уверенно. ( Репетируйте выступления перед зеркалом, если нужно)

📍 Будьте проактивным решателем проблем

Не ждите, пока проблема станет очевидной для всех. Инициируйте решения заранее, это покажет вашу дальновидность и ответственность.

Делайте предложения, а не только указывайте на проблемы: Когда вы видите проблему, предложите возможное решение. ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО! Не приходите к руководству с открытыми вопросами - только с возможными вариантами решения или с перечнем того, что вы уже предприняли.

📍 Ставьте и достигайте личные цели

Поставьте перед собой цели и планируйте шаги для их достижения. Это поможет вам сосредоточиться на конкретных направлениях и показать рост в выбранной сфере.

Не стесняйтесь рассказывать руководству о своих успехах и достигнутых целях. Регулярные отчеты о прогрессе помогут быть на виду.

📍 Будьте открытыми к изменениям

Демонстрируйте гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям. В условиях постоянных изменений эта черта ценится особенно высоко.

Проявляйте открытость к нововведениям, предлагайте свои идеи по внедрению изменений и участвуйте в их реализации.

💛Часто не все пункты реализуемы ввиду корпоративной культуры и стандартов. Выберите те, что подходят вам.

Действуйте методично. И найдите себе ментора. ;) - так идти проще и быстрее.