Как изменился образ идеального кандидата?

В понимании идеального кандидата, безусловно, выделяют два основных аспекта:

Профессиональные знания и навыки (hard skills). Навыки межличностного общения, тайм-менеджмента и другие (soft skills).

Среди наиболее ценных soft skills, которые высоко ценятся работодателями, включая наших клиентов, стоит выделить адекватность.

Она проявляется в том, как ведут себя специалисты в общении и в работе: ответственно ли они подходят к тестовым заданиям, способны ли они к диалогу, готовы ли адаптироваться к регламентам компании, насколько адекватные деньги запрашивают для своих компетенций и т.д.

Говоря о портрете идеального кандидата, нужно иметь в виду, что сейчас рынок работает на соискателей. Из-за всех катаклизмов последних нескольких лет, рынок труда начал требовать от работодателей больше, чем от соискателей.

Кандидаты сейчас стали более избирательными в поисках. Но это не значит, что у работодателей снизились запросы и они готовы брать всех подряд. Речь о том, что сама эта ситуация подсвечивает в соискателях их адекватность и самокритичность. А это уже и является одним из основных требований работодателей.

Кадровое агентство «МеньшиковHR»: