PROSCOM
Создаем цифровые продукты для крупного бизнеса и государства: HR Tech и образовательные продукты, BI и аналитические системы, информационный дизайн.
Это был самый мучительный этап. Документация у них ужасная
Спасибо! Наш иллюстратор — Василий Карамзин :)
Есть в планах, QR-коды стоит воспринимать как MVP, нужно время чтобы развернуть железную инфраструктуру
Ответили выше на вопросы)
Ошибаетесь. Его скачивают и пересылают тому, кто в итоге будет принимать решение. А иногда и распечатать просят :)
По опыту, при первичном визуальном и субъективном отсеве всем всё равно на истории, инсайты и обоснование принятых решений. Людям на картинки нужно посмотреть и ченкуть на "нравится" и "не нравится".
Кейсы с подробным описанием лежат, по запросу достаем. Но запросы на них от заказчиков прилетают очень редко.
Реалии рынка дизайна.
Всё зависит от самого выпускника. Они сильно отличаются друг от друга
Это всё неопытный маркетолог
Минимальный возраст не так важен, больше талант, желание и базовые знания. Путь нулевого джуниора всегда по-разному, но в среднем за шесть месяцев становится вполне эффективным дизайнером.
По поводу текучки. Наш случай не стоит считать показательным.
По поводу отвала, всё зависит от условий работы. У нас почти никто не отваливается, мы об этом позаботились и сделали все условия. Но подозреваем, что это сеньоры, которые хотели бы поменять сферу.
За статью пожалуйста, пользуйтесь!
Количество книг мы скорее имеем ввиду только тех, что мы рекомендовали. Там те штуки, что требуются именно нам. Конечно, он за всю жизнь гораздо больше прочитал :) Мы всё же берём джунов без опыта, но талантливых и с базовыми знаниями.
За грейдбук пожалуйста, пользуйтесь :)
Рады что и инженер в статье про дизайнеров нашел для себя годноту
Чуть верстка полетела после апдейта. Спасибо, поправим!
Да уж... Но неизвестно, что вообще будет... Ведь 40 лет назад не то что веб-дизайна, веба как такового не было:)
Мы бы сейчас руки никому не жали
Interview App — это просто инструмент. Он помогает гораздо проще и быстрее фиксировать ответы на конкретные вопросы, которые готовит сам рекрутер.
Если же рекрутер общается скриптами, то он и без этого инструмента будет общаться скриптами. И это уже вопросы к профессионализму рекрутера.
Инструмент никак не влияет на процесс на процесс проведения интервью. Просто помогает фиксировать результаты и ответы на вопрос, чтобы потом их оцифровать. Вот и всё.