Если вы читаете эту статью, то вы либо крутой HR, либо директор, который знает, что сила компании в руках ее сотрудников. Или вам просто стало интересно − это тоже здорово. А теперь к делу.
Кому не хочется заполучить в команду сотрудников, которые соберутся в одного большого рейнджера и усилят способности друг друга? Вопрос риторический. При этом нужно понимать, что такая команда не появится на ровном месте − сначала нужно его подогреть. Из двух похожих компаний соискатель выберет ту, в которой он сможет почувствовать, что без него обойтись нельзя, и руководитель оценит его как сотрудника. Эта история, как вы поняли, не про бесплатные печеньки на кухне.
В статье мы не расскажем то, что лучше нас расскажут профессионалы в сфере управления персоналом. Но вы узнаете, как без больших усилий сделать так, чтобы сотрудники почувствовали себя нужными и ценными.
Поздравляют ли с Днем рождения в вашей компании? Спорим, команда собирает денежку на подарок, а именинник приносит пиццу. Это, кстати, тоже важный аспект: сотрудник понимает, что его ценят не только как рабочую силу, но и как личность. А поздравляют ли с годовщиной работы в компании?
Как правило, никто обычно не знает, когда устроились коллеги. Чаще всего никто даже не сможет сказать, когда он сам пришел в компанию, не посмотрев в договор. Пройдут года, сольются в одну массу, и в один момент все то время, что человек провел в компании, превратится в тире между годами в новом резюме…
Мы считаем, что отмечать рубежи стажа работы сотрудника необходимо. Это похоже на Новый год: время подвести итоги, найти ошибки, поставить новые цели. Такой день станет отличным поводом в компании коллег вспомнить свои успешные кейсы и фейлы. Анализируя прошлое, человек невольно наметит план на будущее и возможно даже поделится им с командой. Так мы получим мотивированного сотрудника, поддерживаемого командой и директором. Идеальная картина!
И что теперь, развесить по кабинету кучу стикеров с датами? Или наставить гору напоминаний в календарь? Нет, тут-то как раз и вступает в игру наше «без особых усилий».
Приложение «Годовщины», доступное по подписке Битрикс24.Маркет, − это изящное и простое решение для тех, кто строит команду мечты.
- Вы не пропустите ни одной важной даты − будь то День рождения или годовщина работы в компании.
- За несколько дней (количество можете выбрать сами) ответственному сотруднику (или нескольким) придет уведомление − можно заранее подготовить поздравление, а также вспомнить пару забавных историй за время работы коллеги.
- Выбирайте те временные промежутки, которые важны в вашей компании: где-то захотят поздравить через год, а где-то − через пару дней (и такое бывает).
Иногда, чтобы улучшить что-то, не нужно выпрыгивать из штанов − только понять, где внести изменения и каким образом. Команда − это точка роста каждой компании, а внимание − небольшой, но важный этап этого роста. Доверьте его нашему приложению ❤
«Годовщины» ждут вас здесь!