Анонимная вакансия: что ты такое?

Почему работодатель размещает анонимную вакансию:

— это не поиск сотрудника, а мониторинг рынка кандидатов: какие есть, сколько стоят

Риски отклика:

Если работаете, то может получиться, что откликнитесь на вакансию своей же компании.

Если не работаете рисков никаких.

Варианты решения: проверяйте в какой отрасли размещена вакансия.

— ищут замену сотруднику, который не знает о предстоящем увольнении

Это может быть избегание проблем, если сотрудник конфликтный или признак потребительского отношения к сотрудникам — нового нашли, старого выкинули.

На этапе отклика остается только догадываться об истинных причинах.

Риски отклика: если замена сотрудника, то с вами могут поступить потом также — тихо найдут замену. Или не примет коллектив, если компания плохо попрощалась с предыдущим сотрудником.

Варианты решения: внимательно смотрите на этапы отбора — что говорят на собеседовании, какие озвучивают причины замены.

— поиск руководителя для команды

Чтобы сотрудники команды не узнали об открытой вакансии и не конкурировали за нее.

Риски отклика: команда не примет.

Варианты решения: решать проблемы по мере поступления — перед принятием предложения познакомиться с коллективом.

— оберег от конкурентов

Чтобы не узнали, что компания открывает новое направление или внутри кризис и она ищет решение проблемы.

Риски отклика: будут ждать решения проблем или открытие нового направления.

Варианты решения: классно, если вам подходит начинать новое или вершить антикризисное управление. Смотрите в оба, что предлагают и спрашивайте какие результаты потом потребуют.

Всегда уточняйте у работодателя, почему вакансия размещена анонимно — важна причина. Дальше примите решение насколько это подходит, какие будут риски и что с ними делать.

С небезразличием,

карьерное агенство DreamTeamLab