В условиях кадрового дефицита поиск требуемого сотрудника усложняется, поэтому я предлагаю действовать смело — смотреть как на потенциальных кандидатов на сотрудников конкурентов и снимать видеопрезентации компании и видеовакансии, способные переманить их.
Видеопрезентация компании как метод поиска сотрудников в условиях кадрового дефицита