Вы спросите, как привлечь сотрудников в компанию креативно, как сделать, чтобы предложение выделялось среди других. Я отвечу — снимите ролик. Вы подумаете, что не хотите разбрасываться деньгами и уйдете, так и не узнав, что сегодня можно обратиться к мобилографам.
Люди настолько привыкли листать десятки вакансий в день, что стали уставать. Объем контента, в том числе на карьерных порталах, порождает феномен баннерной слепоты — пользователи игнорируют однообразные объявления. Брендам становится все сложнее привлечь внимание потенциальных сотрудников. Но пока еще есть способы выделиться и сделать вакансию ярко…
В условиях кадрового дефицита поиск требуемого сотрудника усложняется, поэтому я предлагаю действовать смело — смотреть как на потенциальных кандидатов на сотрудников конкурентов и снимать видеопрезентации компании и видеовакансии, способные переманить их.