HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.
Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.
Массовые бизнес-мероприятия, такие как выставки, конференции и HR-форумы, дают уникальные возможности для установления деловых контактов, знакомства с новой аудиторией и продвижения продукта. Но как сделать так, чтобы именно ваш стенд оказался в центре внимания и максимально эффективно отработал участие?
Вы спросите, как привлечь сотрудников в компанию креативно, как сделать, чтобы предложение выделялось среди других. Я отвечу — снимите ролик. Вы подумаете, что не хотите разбрасываться деньгами и уйдете, так и не узнав, что сегодня можно обратиться к мобилографам.
Люди настолько привыкли листать десятки вакансий в день, что стали уставать. Объем контента, в том числе на карьерных порталах, порождает феномен баннерной слепоты — пользователи игнорируют однообразные объявления. Брендам становится все сложнее привлечь внимание потенциальных сотрудников. Но пока еще есть способы выделиться и сделать вакансию ярко…
В условиях кадрового дефицита поиск требуемого сотрудника усложняется, поэтому я предлагаю действовать смело — смотреть как на потенциальных кандидатов на сотрудников конкурентов и снимать видеопрезентации компании и видеовакансии, способные переманить их.