Александр Короб

Гибкий график работы — не просто тренд, а потребность, которая формирует современный рынок труда. По данным исследований, 63% соискателей в 2025 году ищут компании, предлагающие баланс между работой и личной жизнью . Это связано с тем, что гибкость снижает стресс, повышает лояльность и привлекает талантов.

В условиях кадрового голода и высокой конкуренции за сильных специалистов работодатели, которые медлят с принятием решений, рискуют остаться ни с чем. Кандидаты больше не ждут неделями — у них на руках сразу несколько предложений, и победит тот, кто проявит решительность.

Компании тратят огромные ресурсы на поиск сотрудников, но часто забывают, что удержать ценных специалистов сложнее, чем найти новых. Многие готовы сменить работу, если не получают достаточной мотивации и комфорта.
Текучесть кадров обходится дорого. Бизнес теряет не только деньги, но и знания, связи, корпоративную культуру. Каждый новый сотрудник про…

HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.

Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.

Массовые бизнес-мероприятия, такие как выставки, конференции и HR-форумы, дают уникальные возможности для установления деловых контактов, знакомства с новой аудиторией и продвижения продукта. Но как сделать так, чтобы именно ваш стенд оказался в центре внимания и максимально эффективно отработал участие?

Вы спросите, как привлечь сотрудников в компанию креативно, как сделать, чтобы предложение выделялось среди других. Я отвечу — снимите ролик. Вы подумаете, что не хотите разбрасываться деньгами и уйдете, так и не узнав, что сегодня можно обратиться к мобилографам.

Люди настолько привыкли листать десятки вакансий в день, что стали уставать. Объем контента, в том числе на карьерных порталах, порождает феномен баннерной слепоты — пользователи игнорируют однообразные объявления. Брендам становится все сложнее привлечь внимание потенциальных сотрудников. Но пока еще есть способы выделиться и сделать вакансию ярко…

В условиях кадрового дефицита поиск требуемого сотрудника усложняется, поэтому я предлагаю действовать смело — смотреть как на потенциальных кандидатов на сотрудников конкурентов и снимать видеопрезентации компании и видеовакансии, способные переманить их.