HR blog by Marianna
Рассказываю об интересных находках в HR, автоматизации процессов, трендах и кейсах.
Возможно...но женщинам в 40 вряд ли хочется быть "гуру на пенсии", а так, если возраст намного больше, то возможен вариант гуру, за которым все бегают...
Ну мы берем даже возраст 35-40, для женщин сейчас - это не возраст, они еще не динозавры, но они также сталкиваются с эйджизмом
Вы правы, иногда даже похвала на весь коллектив дает эффект, эту культуру важно развивать)
к сожалению да, но если руководство компании нацелено на привлечение сотрудников, а не потерю кадров, то нужно учиться нормальной коммуникации. К сожалению, негативные моменты имеют место быть.
Есть молодые компании, ноу нейм, иногда пару слов об истории создания компании можно сказать, а вообще подача материала зависит от спикера, если речь яркая, то никто не уснет)
Есть производственные компании, где этого нет, либо они только начинают это разрабатывать.
Например, в IT- компаниях это уже норма, но даже разработанный несколько лет назад материал, нужно периодически актуализировать.
Еще они любят говорить про мэтч, химию и компетенцию "служение" (Это все реальные слова после переписок и встреч с ними)))