Добрый день! Компания Sveak ценит прозрачность, профессионализм и уважение в общении с кандидатами. Мы с сожалением ознакомились с изложенной в статье ситуацией и хотим внести ясность.
Обвинения в "сборе информации" и использовании кандидатов. План, в соответствии с которым наша команда проводит технические собеседования, разработан исключительно для оценки профессиональных навыков и опыта кандидатов. Вопросы направлены на проверку компетенций, необходимых для выполнения задач в нашей компании. Подобный формат широко используется в индустрии и не имеет цели "эксплуатации" кандидатов.
Оплата за собеседования. Компания не оплачивает участие в собеседованиях, что также является стандартной практикой в IT-отрасли. Собеседование — это не только возможность для компании оценить кандидата, но и шанс для самого кандидата понять, интересен ли ему предложенный проект и условия работы.
Уважение к кандидатам. Мы ценим время и усилия всех участников процесса отбора. Если кандидат чувствует неудовлетворенность после общения с нашей командой, мы готовы провести дополнительное обсуждение, чтобы прояснить все вопросы. Нам важно, чтобы каждая сторона процесса осталась довольна взаимодействием.
Репутационные риски. Компания Sveak всегда открыта к конструктивной обратной связи. Однако угрозы публикации негативных отзывов с целью оказания давления на компанию выходят за рамки профессионального и этичного поведения. Мы убеждены, что взаимодействие между работодателем и кандидатом должно строиться на основе взаимного уважения и соблюдения деловой этики.
Добрый день! Компания Sveak ценит прозрачность, профессионализм и уважение в общении с кандидатами. Мы с сожалением ознакомились с изложенной в статье ситуацией и хотим внести ясность.
Обвинения в "сборе информации" и использовании кандидатов.
План, в соответствии с которым наша команда проводит технические собеседования, разработан исключительно для оценки профессиональных навыков и опыта кандидатов. Вопросы направлены на проверку компетенций, необходимых для выполнения задач в нашей компании. Подобный формат широко используется в индустрии и не имеет цели "эксплуатации" кандидатов.
Оплата за собеседования.
Компания не оплачивает участие в собеседованиях, что также является стандартной практикой в IT-отрасли. Собеседование — это не только возможность для компании оценить кандидата, но и шанс для самого кандидата понять, интересен ли ему предложенный проект и условия работы.
Уважение к кандидатам.
Мы ценим время и усилия всех участников процесса отбора. Если кандидат чувствует неудовлетворенность после общения с нашей командой, мы готовы провести дополнительное обсуждение, чтобы прояснить все вопросы. Нам важно, чтобы каждая сторона процесса осталась довольна взаимодействием.
Репутационные риски.
Компания Sveak всегда открыта к конструктивной обратной связи. Однако угрозы публикации негативных отзывов с целью оказания давления на компанию выходят за рамки профессионального и этичного поведения. Мы убеждены, что взаимодействие между работодателем и кандидатом должно строиться на основе взаимного уважения и соблюдения деловой этики.