Сергей Москвин

Все зависит от климата. В Краснодарском крае, например, эта услуга востребована на протяжении всего года.

Есть онлайн курсы которые можно проходить в любое удобное время.
Есть и практическое обучение. Его мы ежемесячно проводим на базе нашей головной компании в Тюмени.
Вы можете оставить заявку на сайте New Cleaning School, наш менеджер свяжется с Вами и поможет подобрать подходящую для Вас программу обучения.
Оставлю Вам ссылку:
https://cleaning-school.pro/

Все именно так. К работе сразу мы не допускаем. Только после прохождения обучения в нашем лицензированном обучающем центре.
А на счет системы - это и есть франшиза. Отработанные нами бизнес-процессы, стандарты, регламенты, инструкции, скрипты и т.д. Все это собрано воедино в Бизнес-буке, который мы передаем нашим франчайзи.
И более того, мы не просто его передаем. С каждым нашим партнером работает личный менеджер сопровождения, который ответит на любой вопрос и поможет с планированием и реализацией стратегии развития.

Мы используем химию и российского производства и импортные в том числе. Каналы поставки у нас налажены.

С эксклюзива мы начинали. Но очень быстро поняли, что это не лучшая схема. Приведу пример с нашим головным офисом в Тюмени - рынок клининга настолько велик и подвижен, что просто физически не получится охватить его в одиночку.
Но и города бывают разные.
В городах с населением до 400 тыс. человек мы вводим только одного партнера. До 600 тыс. человек - уже два партнера.
И в такой схеме есть очень много преимуществ!
Во первых, для конечного потребителя наши партнеры сразу начинают выглядеть как сеть. А сеть - это единый стандарт качества и сервиса. Это сразу придает уверенности в выборе компании.
Во вторых, партнеры смогут не терять заявки при большой загрузке, а передавать их в работу друг другу, зарабатывая вдвоем.
В третьих, это взаимопомощь по выполнению крупных заказов, как в кадровом вопросе, так и в вопросе оборудования.
А благодаря нашим бизнес-процессам и CRM-системе, наши партнеры действительно остаются партнерами, а не конкурентами.

Виктория, в разных городах работают абсолютно разные маркетинговые инструменты. В одних городах сработает, в других нет.

Главное требование - это желание развиваться.
Всему остальному мы научим.

Вы абсолютно правы! Это самые ответственные сотрудники.
При трудоустройстве мы оцениваем их возраст и состояние здоровья, чтобы минимизировать такие ситуации.
А из опыта скажу, что проблема невыхода по здоровью чаще случается у среднего возраста.

Как я писал выше в статье:
Из примерно десяти предложений, которые позиционировали себя как клининговые сервисы, большинство оказались просто самозанятыми или стихийно образованными бригадами — без униформы, без профессиональной химии, без прозрачного и понятного расчета стоимости. По факту из всех собранных мной контактов лишь один принадлежал действительно серьезной и профессиональной компании. С этой компанией, кстати, мы конкурируем до сих пор.

Очень интересный вопрос, Алена!
Женщины есть. И их большинство!
Самой юной из них всего 24 года - Кристина Александровна из Иркутска, передаю Вам привет!

Паушальный взнос от 400т.р.
Инвестиции в открытие точки - от 376т.р.
Срок окупаемости в среднем составляет 8 месяцев.
Но есть и партнеры, которые вышли в окупаемость уже на 3 месяц.

Программы гос.поддержки есть. В разных регионах они отличаются по условиям и суммам. Поэтому лучше узнавать именно по программам которые представлены у Вас в регионе.

Лицензированный обучающий центр New Cleaning School. В нем мы обучаем всех своих сотрудников, сотрудников наших франчайзи, а так же обучаем сторонние клининговые компании.
Обучение проходит в онлайн формате в удобное для вас время и в формате практического обучения на базе нашей головной компании в Тюмени.
Обучаем как линейный персонал, так и отделы продаж, маркетинг и управленческий персонал.
Оставлю ссылку на сайт New Cleaning School.
Там можете ознакомиться со всеми программами обучения.
https://cleaning-school.pro/

Бизнес, действительно, не простой. Мы набили очень много шишек, благодаря чему и стали сильной компанией, которую вывели на уровень франшизы.