"Зажравшиеся" есть и в регионах, и в столице.) Таких сейчас процентов 80 на рынке труда. Это кандидаты, научившиеся в условиях дефицита кадров отстаивать свои интересы перед работодателем и те, кто спокойно работает и посматривает тихонечко рынок труда в поисках чего-то более интересного. Основная мотивация кандидатов сейчас - хороший оклад, удаленный или гибридный график работы в приоритете (или офис рядом с домом), коллектив и личность руководителя, понятные четкие задачи (функционал). Остальные плюшки вроде ДМС, оплаты проезда это уже фоново, если есть, то хорошо, отлично. И безусловно здорово, что агентства помогают работодателям ориентироваться в рынке быстрее и качественнее благодаря мониторингу и общей информации о состоянии рынка труда на текущий момент и в перспективе.
"Зажравшиеся" есть и в регионах, и в столице.) Таких сейчас процентов 80 на рынке труда. Это кандидаты, научившиеся в условиях дефицита кадров отстаивать свои интересы перед работодателем и те, кто спокойно работает и посматривает тихонечко рынок труда в поисках чего-то более интересного. Основная мотивация кандидатов сейчас - хороший оклад, удаленный или гибридный график работы в приоритете (или офис рядом с домом), коллектив и личность руководителя, понятные четкие задачи (функционал). Остальные плюшки вроде ДМС, оплаты проезда это уже фоново, если есть, то хорошо, отлично. И безусловно здорово, что агентства помогают работодателям ориентироваться в рынке быстрее и качественнее благодаря мониторингу и общей информации о состоянии рынка труда на текущий момент и в перспективе.