Феа Баку
Окей, предположим я даже понимаю в том, о чем вы говорили. Даже могу проанализировать код, в плане фронта, понять дурак потенциальный работник или нет, провести тех интервью. Пыталась устроиться HR в небезызвестную Меру. И там девочку, нанимавшую меня, интересовало только где я ищу кандидатов и использую ли я Тиндер для поиска, а также готова ли следовать стилю юбка+блузка! Ей не было интересно, что я понимаю в коде, работаю с git, ну и прочее.
Я так и не устроилась, ушла снова тестером, хотя было искреннее желание попробовать себя в сфере HR, пока могу. Из этого вопрос - так ли нужны мои знания и экспертиза, если смотрят только на мордашку и опыт поиска непонятно кого? Это не единичное интервью
С одной стороны он прав - собеседования в IT это отдельный образец бреда ( я конечно тестер чуть выше джуна, но и мне надоело). Это из разряда - 1 спрашивает про то есть ли у меня парень или какие оценки были в 11 классе (щас же вспомню, угу), а второй тупую теорию в стиле «что такое метод чёрного ящика?», уже от зубов отскакивает через 2-3 раза.
С другой стороны сеньор это прежде всего многолетний опыт работы над разными проектами. Как я спустя год не могу себя называть QA Lead, так и этому чуваку рановато в сеньоры. Имхо, без обид, если вы реально 2,5 года в IT и дофига умеете
Видимо про одежду это личное желание HR, я тоже не понимаю дресс кода в IT компаниях) Его наличие обычно указывает на то, что «рыба гниет и гниет усиленно».