Executive Search vs. Traditional Recruitment: что выбрать для вашего бизнеса?\
В условиях экономической нестабильности, быстрой технологической эволюции и растущей конкуренции на рынке труда вопросы правильного подбора кадров становятся критически важными для бизнеса.
Особенно это касается руководящих позиций, где правильный выбор может стать решающим фактором для успеха всей организации. Однако, как и любой процесс в бизнесе, подбор персонала требует стратегического подхода. Важно понимать, какой метод подбора кадров выбрать для конкретных целей компании — Executive Search или Traditional Recruitment.
Выбор метода подбора ключевых кадров важен для роста бизнеса
Подбор сотрудников — это не просто «заполнение вакансий». Особенно когда речь идет о ключевых позициях, от которых зависит успешная реализация стратегии компании. От того, кто будет стоять во главе процессов, зависит, будет ли бизнес расти и адаптироваться к изменениям, или же он останется на месте, теряя конкурентоспособность.
По данным кадрового агентства Career Manager, на данный момент российские компании не испытывают кадрового дефицита топ-менеджеров, руководителей. Кадровый дефицит более актуален для рабочих специальностей. Но несмотря на наличие кадров, многие компании не могут найти именно тех лидеров, которые способны взять на себя ответственность за стратегические решения и управление изменениями в условиях быстро меняющегося рынка.
Каждый этап развития бизнеса требует своего подхода и особых навыков. Например, если компания находится на этапе быстрого роста и масштабирования, ей нужен лидер, который не только понимает, как быстро принимать решения, но и способен настроить процессы для дальнейшего масштабирования. Если же компания уже прошла этап активного роста и столкнулась с необходимостью выстраивания внутренних процессов, для этого нужен специалист, который может структурировать задачи и выстроить эффективное внутреннее взаимодействие в компании.
Executive Search и традиционный рекрутмент — два подхода, которые часто противопоставляются друг другу, хотя каждый из них имеет свои сильные стороны. Чтобы эффективно масштабировать бизнес, важно выбрать правильный метод в зависимости от задач и этапа развития вашей компании.
Что такое Executive Search?
Executive Search — это специализированный метод подбора кадров, ориентированный на поиск топ-менеджеров и ключевых специалистов для бизнеса. Этот подход включает в себя не просто обработку откликов на вакансию, а целенаправленный активный поиск, в котором консультант активно работает с закрытым рынком кандидатов, включая пассивных соискателей, которые не размещают свои резюме в открытом доступе.
Главная цель Executive Search — найти не просто специалиста с нужным набором навыков, а лидера, который будет способен не только решать текущие задачи, но и вносить изменения в стратегию компании, улучшая ее долгосрочные показатели.
Процесс работы с Executive Search обычно включает несколько этапов:
- Анализ потребностей бизнеса: точечный поиск и глубокое погружение в специфику компании, ее стратегию и текущие вызовы.
- Поиск кандидатов: акцент на поиск кандидатов, которые могли бы привести бизнес к новым вершинам. Работа с кандидатом ведется на уровне личных интересов и целей, что помогает находить и мотивировать людей, нужных компании. Даже среди тех, кто не ищет работу.
- Оценка и выбор: кандидаты оцениваются не только по профессиональным навыкам, но и по личным качествам, способности встраиваться в корпоративную культуру, адаптироваться к изменениям, принимать решения в сложных ситуациях.
Преимущества Executive Search:
- Возможность найти лидеров для высоко стратегических позиций, которые могут оказать значительное влияние на развитие бизнеса.
- Индивидуальный подход к каждому клиенту: уникальная стратегия поиска для каждой компании.
- Снижение рисков неправильного найма благодаря тщательной проверке кандидатов.
Что такое Traditional Recruitment?
Traditional Recruitment — это классический подход к подбору персонала, основанный на размещении вакансий, анализе резюме и собеседованиях. Он более ориентирован на массовый набор сотрудников, где не требуется глубокая адаптация кандидатов к корпоративной культуре.
Этот подход включает:
- Размещение вакансий на популярных онлайн-платформах и в социальных сетях.
- Сбор откликов и анализ резюме.
- Проведение собеседований и выбор кандидатов.
Преимущества Traditional Recruitment:
- Быстрота процесса: можно оперативно закрыть вакансии, особенно если речь идет о технических и операционных ролях.
- Доступность большого числа кандидатов: кандидаты активно ищут работу и подают заявки.
- Низкие затраты на подбор персонала: нет необходимости в индивидуальном поиске и анализе кандидатов на редкие позиции.
Этот способ поиска персонала подходит для массовых наборов или для позиций, где квалификация кандидатов не требует особых усилий по внедрению новых стратегий или изменений.
Ключевые различия между Executive Search и Traditional Recruitment
Цели и задачи: Executive Search ориентирован на топ-менеджеров и ключевых специалистов, чьи решения будут влиять на стратегию компании. Традиционный рекрутмент — на массовый подбор сотрудников, где не требуется глубокая адаптация кандидатов к корпоративной культуре.
Процесс и методы: Executive Search включает в себя точечный поиск кандидатов с глубоким погружением в нишу компании, анализ конкурентов и использование скрытых рынков. Традиционный рекрутмент чаще ограничен поиском через открытые базы данных и платформы.
Время и затраты: Executive Search требует больше времени и ресурсов. Традиционный рекрутмент быстрее и менее затратен, но может не гарантировать идеального кандидата для долгосрочных целей.
Риски: Executive Search минимизирует риски неудачного найма, в то время как традиционный рекрутмент сопряжен с большими рисками из-за ограниченности анализа кандидатов.
Executive Search идеален для:
- Стратегического роста. Когда компании нужно найти ключевых специалистов, способных строить долгосрочную стратегию.
- Масштабирования бизнеса. Когда бизнес стремится выйти на новые рынки или расширить производственные мощности.
- Сложных ниш. Когда компания ищет уникальных специалистов с редким набором навыков.
- Изменений в управлении. Когда компания переживает реструктуризацию или смену ключевых руководителей.
Traditional Recruitment подходит для:
- Массовых позиций. Когда необходимо закрыть множество вакансий на операционные, технические и вспомогательные позиции.
- Краткосрочных или временных проектов. Когда необходимы работники для выполнения разовых задач.
Правильный подход к подбору кадров — стратегическое решение, которое определяет будущее компании
Для быстрого роста и конкурентоспособности важно выбрать подход, соответствующий вашему бизнесу. Каждая компания уникальна, и выбор метода подбора сотрудников зависит от множества факторов, включая цели бизнеса, текущие задачи и рынок.
Executive Search — это стратегический подход, который поможет вам найти лучших кандидатов для ключевых позиций, в то время как Traditional Recruitment хорош для массовых позиций.
Если ваша цель — найти топ-менеджеров, которые будут не просто выполнять задачи, а стратегически развивать вашу компанию, обратитесь в агентство по поиску персонала. Кадровое агентство Career Manager владеет экспертизой Executive Search и делает его понятным и эффективным для бизнеса.
Узнайте больше на сайте careermanager.ru