Alex Zotkin

+3
с 2016
0 подписчиков
26 подписок

идея хорошая, но  мы, в компании Haulmont, даем звания за результат а не за теор. знания . 

Наличие матрицы знаний и навыков а так же  наличие тренинг центра очень важно вне сомнения. Это позволяет сотрудникам быстрее расти и получать знания на предприятии.

ПС
Это как в спорте разряды (и тем более  звание МС)  даются только за результаты.  
 

3