идея хорошая, но мы, в компании Haulmont, даем звания за результат а не за теор. знания .
Наличие матрицы знаний и навыков а так же наличие тренинг центра очень важно вне сомнения. Это позволяет сотрудникам быстрее расти и получать знания на предприятии.
ПС Это как в спорте разряды (и тем более звание МС) даются только за результаты.
идея хорошая, но мы, в компании Haulmont, даем звания за результат а не за теор. знания .
Наличие матрицы знаний и навыков а так же наличие тренинг центра очень важно вне сомнения. Это позволяет сотрудникам быстрее расти и получать знания на предприятии.
ПС
Это как в спорте разряды (и тем более звание МС) даются только за результаты.