Мы в GetIT Agency традиционно подводим итоги года. В этом году решили дополнить свою статистику внешними данными и провели опрос среди подписчиков ТГ-канала IT recruiting. Рассказываем, каким выдался 2023 год для IT-рекрутеров и какие тенденции наметились на следующий.
Как изменился наём относительно 2022 года
В GetIT наём увеличился в среднем на 36%. При этом можно отметить, что рынок IT — как российский, так и зарубежный — стабильно развивается, выросло количество проектов во всех сферах. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С.У наших подписчиков наём также вырос (52%) или не изменился (28%). И только 20% опрошенных отметили снижением найма.
При этом у большинства из тех, кто нанимал больше, увеличение найма было незначительным — на 1-10%.
«Увеличение связано, во-первых, с тем, что в 2023 году бизнес ожил. Во-вторых, с тем, что в сфере IT не было стрессовых ситуаций типа мобилизации и растет импортозамещение продуктов BI, SAAS-систем и так далее. Также активно идет замещение уехавших IT-специалистов».Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
А падение у тех, кто нанимал меньше, было ощутимым — на 31-40%.
«Могу предположить, что уменьшение найма было связано с неопределенностью. После мобилизации компании какое-то время находились в растерянности, не знали что делать. Но в 2024 году, ситуация должна выровняться».Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
Каких специалистов чаще всего нанимали
Рекрутеры GetIT отмечают, что в 2023 году увеличился спроса на:
- разработчиков всех языков: Java, Golang, Python, Ruby, C++, C#, .NET, Rust, PHP;
- Frontend developer: React, VueJS;
- мобильных разработчиков: Android, IOS, React Native;
- программистов 1С различных конфигураций. Большой популярностью пользуется ERP, а также нетиповые, например, в сочетании УТ + Бит.Финанс;
- ведущих Full-stack аналитиков;
- Product manager и Project manager.
У коллег, прошедших опрос, похожая картина. Дополнительно отметили рост спроса на специалистов по информационной безопасности, тестировщиков, iOS-разработчиков, Data Engineer и Data Scientist.
Кому и насколько повышали зарплату
В GetIT заметный рост заработных плат был только для позиций Senior всех направлений — в среднем на 20-30%. У Middle-специалистов зарплата тоже росла, но незначительно — в пределах 10%. Джуниорам поднимали в единичных случаях.
«Заметно выросли требования к опыту Middle-специалистов. Если раньше компании готовы были рассматривать миддлов от 2 лет, то сейчас ищут с опытом 3+ лет. Джуниоров на рынке все больше и работу им найти сложно, соответственно, зарплата у них осталась на уровне 2022 года».Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
Среди коллег-подписчиков повышение зарплат отметили 76%. Большинство из них поднимали оплату всем кандидатам — на 10-30%. Выделить здесь можно разработчиков 1С — им поднимали от 30% до 60%.
Как работали с зарубежными специалистами
Все рекрутеры GetIT работали с зарубежными IT-специалистами. При этом отметили, что среди российских компаний ситуация с локацией кандидатов стала более «строгой». Например, для банковского сектора важно, чтобы человек работал с территории России, потому что подключиться по VPN из-за рубежа не получится. А для западных проектов, наоборот, важно, чтобы человек работал вне РФ.У коллег другая ситуация: с зарубежными специалистами работали только 48% рекрутеров. Оставшиеся 52% не работали с теми, кто не находится в РФ, по двум причинам:
- Законодательство РФ и внутренние требования работодателей. В основном это господрядчики и банки, а также компании, нанимающие 1С-специалистов.
- Сложности с оформлением и оплатой труда.
Те, кто все же нанимал зарубежных специалистов, решали проблемы с оформлением и оплатой так:
- оформляли, как иностранных сотрудников, по самозанятости или через аналоги ИП и ЧОП в разных странах;
- платили в криптовалютах или через посредников типа Solar Staff.
С какими трудностями сталкивались
И рекрутеры из GetIT, и коллеги, прошедшие опрос, испытывали одни и те же трудности в работе:
- нехватка квалифицированных специалистов, особенно с локацией в РФ;
- завышенные зарплатные ожидания и требования к офису у кандидатов;
- сложности с оформлением и оплатой зарубежным специалистам;
- кандидатов не устраивает работа в офисе и гибридный формат — ищут удаленку.
«Остается популярным тренд на всех площадках: кандидаты указывают в профилях локацию “Москва” или “Санкт-Петербург”, а на самом деле 80% из них находятся за пределами России. Но при этом они ищут работу преимущественно в России с возможностью работать за рубежом».Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
Тренды на 2024 год
- Цифровизация и автоматизация всех сфер, в том числе использование ИИ в подборе.
- Появление новых специальностей, например:, проектировщик-разработчик беспилотных летательных аппаратов.
- Рост потребности в инженерах информационной безопасности.
- Увеличение спроса на Digital-специалистов.
- Возвращение уехавших специалистов.
- Желание кандидатов работать в аккредитованных IT-компаниях либо с возможностью релокации.
- Переход крупных организаций с удаленки на гибридный формат работы.
«В целом для GetIT этот 2023 год был очень продуктивным. Мы нашли новые ниши, протестировали новые рынки и продукты, круто провели конференцию TechRec.Год был очень интересным и разным, но заканчивается он положительно: с хорошим клиентским портфелем и оптимистичным настроем».Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
А каким выдался ваш год?