International Search. В чём особенность международного поиска персонала
Тема международного подбора персонала очень обширна и многогранна.
При работе с иностранными компаниями рекрутеру приходится учитывать огромное количество нюансов и особенностей:
- языковой барьер
- разница во времени
- менталитет
- особенности культуры и традиций
Сегодня мы решили поделиться нашим опытом работы с международными партнерами. Мы работаем с компаниями, которые имеют офисы в России и с теми компаниями, у которых офисов в нашей стране нет.
Работа с международными клиентами – это повышенная ответственность как перед заказчиком так и перед кандидатом.
Прежде, чем начать работу по поиску специалистов мы тщательно изучаем саму компанию: ее структуру, внутренние принципы работы и коммуникации, особенности корпоративной культуры.
Вся коммуникация и закрепление договоренностей ведётся в электронной почте, это привычный инструмент взаимодействия для европейских и американских заказчиков.
Международные профессиональные сети linkedin.com, indeed.com, xing.com – один из главных инструментов для поиска специалистов для международных компаний. В большинстве кейсов – это прямой поиск кандидатов на этих платформах.
При коммуникации с кандидатами помимо опыта работы с требуемым стеком разработки мы проверяем следующие навыки и опыт:
- наличие опыта работы в международных компаниях
отличные коммуникативные навыки на английском языке
- возможность работать по тому часовому поясу, по которому работает клиент
- soft skills: умение работать в команде, способность к обучению, соответствие корпоративной культуре компании, способность адаптации и др.
В работе с иностранными заказчиками поддержание эффективной коммуникации – очень важный момент.
Мы стараемся ежедневно общаться с клиентом. Это помогает нам получать актуальную обратную связь о своей работе и о кандидатах, а также максимально быстро реагировать на любые проблемы или вопросы. При этом клиент сохраняет уверенность в надежности нас, как партнеров и в любое время может задать любой интересующий его вопрос по процессам.
Даже когда проект завершён мы остаёмся на связи с заказчиками и с кандидатами, которых выводили в компанию. Таким образом, сохраняя доверительные отношения с обеими сторонами. Наши клиенты нас рекомендуют своим коллегам.