Рынок изменился. Удаленка тем временем во многом показала свою эффективность. Часть бизнесов пересмотрела свое отношение к офису и штату. На смену старым ролям «работодатель-сотрудник» с новой силой приходит модель внештатной занятости под проекты.
Период пандемии — время подумать. Осознать, что «ребята из онлайна» другие, что с командой digital нужно работать по-особенному. Они могут работать 24/7, могут быть в онлайне столько, сколько этого требуют их внутренние амбиции. Им не нужно напоминать о значимости их работы, им не нужно говорить, как делать. Их нужно слушать, слышать и благодарить.…