Анна Осипенко

Крутая статья, еще бы добавила - подписываться на рекрутеров (ИТ-рекрутеров) интересующих компаний и смотреть их публикации в ленте или профилях - так как многие не публикуют вакансии на Линке именно в разделе вакансий, но у себя в профилях весьма и весьма
Всем Job!

ахахах когда обещают печеньки и дружный коллектив, а по факту сидишь на удаленке ни коллектива ни печенек

спасибо, полезно =)

спасибо, полезная фишка

у вас например 200 желающих на это место работы, у 20 из них +/- одинаковый опыт по резюме
как вы будете выбирать, кого их них звать на этот самый испытательный срок? метод священного рандома конечно никто не отменял но это так не работает

1й не написал в резюме каких достиг результатов, тупо перечислил должностные обязанности, а ЛПРу нужен результативный сотрудник
2й - перерыв в работе последние 2 года
3й - чуть в другой отрасли работал по идее может вникнуть но не факт что сам хочет ( по резюме этого не понять)
и так у каждого, есть то что не видно как на ладони по резюме

ВНИМАНИЕ ВОПРОС: рекрутер будет с ними общаться из-за своего самомнения или потому что его цель найти хорошего сотрудника, это его КПИ он за это деньги получает и ему важно чтобы его потом не зачмарили что он нанял плохой кадр??максимально простая логика работы эйчаров

вот вообще не понимаю причем тут самомнение))

может не самый лучший пример для сравнения, но вы сами предложили рынок) наверное все таки не стоит сравнивать человеческий ресурс с вещами

"Кем вы видите себя через 5 лет" еще не самый страшный или странный вопрос) я напишу обязательно статью о других неординарных вопросах, которые в свою очередь задавали и мне. НАПРИМЕР: Один из давних клиентов нанимая няню попросил ее продать ему эту ручку (аки Джордан Белфорт) НЯНЮ!!!
Лично меня однажды на интервью просили представить себя директором зоопарка. Спойлер! Я не устраивалась при этом в зоопарк)))

Я не знаю как часто вам их задавали и как часто вы получали отказы, судя по градусу ваших комментариев их было достаточно, но я бы не стала ровнять всех под одну гребенку. И еще исход любой ситуации зависит напрямую от вашего восприятия - если воспринять глупый вопрос в штыки - все будут взбешены а толку ноль. Если пофантазировать, перевести в шутку, покреативить - из этого что-то может получиться и нервные клетки останутся живы.

А еще почти в любой работе вы коммуницируете с людьми и они тоже могут задавать глупые вопросы - стало быть вы после таких вопросов сразу разговор заканчиваете?)

Это выглядит как если после пары неудачных отношений считать, что все мужики козлы)

Мне было приятно подискутировать и я желаю вам побольше достойных рекрутеров на вашем пути и поменьше нервничать из-за их вопросов

Спасибо за то что делитесь опытом!
Возможно дело как раз в том, что у вас как вы выразились подгорало на интервью с эйчаром и оппонент это чувствовал.
ЛПРу вы ведь тоже рассказываете об опыте, а еще чаще всего ЛПРы вообще могут в ваше резюме не заглядывать (доверяя своему помощнику или рекрутеру) и когда вы общаетесь с ЛПР у вас не подгорает.

Этап с рекрутером если его воспринимать также как ЛПРский может наоборот добавить вам очков, если вы понравитесь рекрутеру и отлично поговорите он представит и продаст вас на следующий этап с ваших лучших сторон.

А что до резюме - Бумага всего не расскажет, + резюме у подавляющего большинства больше похоже на должностную инструкцию, в которой нет ни человека, ни души. А нанимают, в первую очередь, человека, а не перечень его обязанностей с прошлого места работы.

Я еще затрону в статьях тему резюме, потому что эта тема очень и очень актуальная.

не знаю в чем они истинные.. речь о каком-то вашем работодателе?)
ок, если вы сравниваете с рынком. Предположим я хочу купить хм ну скажем.. пылесос.
Вижу перед собой 20 штук и на них не написано какой из них бесшумный, у какого наиболее длительная зарядка, у какого производительность выше а на какой гарантия дольше)
чтобы понять и сравнить я вступлю в диалог
и да я буду задавать вопросы, не глупые а закономерные моей потребности. И адекватный продавец вряд ли будет с этого беситься, потому что понимает - если мы найдем в диалоге то что соответствует моим параметрам все будут довольны)

видимо вы сильно обжигались и после одного-двух-пяти нерадивых рекрутеров воспринимаете всех остальных в тех же красках
увы и ах

я всего лишь привела аналогию, не воспринимайте все так буквально)

если исходить из того что у человека который вас собеседует тоже есть КПИ - и он заключается в том, чтобы подобрать и вывести сотрудника, а никак не в пыточной деятельности или в напудривании мозга кандидатов))то становится чуть проще

представим земную ситуацию: анкета на Tinder - и девушка указала в ней все, что она считает нужным донести до вас, от вас только желает услышать "выходи за меня" и готова идти в ЗАГС - вы готовы на ней жениться при таких вводных?)))

поиск работы, кстати, имеет очень много общего с пикапом😂 и когда работодатель хочет вас разговорить, его цель "соблазнить" узнать насколько вы подходите друг другу.

И тут два варианта или не сойдетесь характерами и хотелками или все будут работать долго счастливо и денежно. Но без разумного диалога или нескольких это вряд ли будет понятно.

Дорогой, Колбас (четкий никнейм кстати) я иногда, читая комментарии, ужасаюсь, какие же опыты вы пережили

безусловно, рекрутеры как и кандидаты имеют разную компетенцию, кто-то лучше кто-то хуже работает с кем-то хочется продолжить беседу а чей-то номер занести в ЧС и сжечь телефон

если вы понимаете, что разговор идет не в то русло, всегда можно спокойно его прекратить - зачем тратить свое время и нервы

я тоже в своей жизни бывала на суперстранных интервью - отчасти мой этот опыт подтолкнул меня когда-то к тому, чтобы помогать людям искать работу, презентовать себя, проходить интервью без потерь времени и нервных клеток)

обычно рекомендую относиться ко всему этому как к опыту, который дает вам понять как вы точно НЕ хотите работать, как общаться с мудаками, да что там, как общаться с кем угодно

очень частая история когда кандидат за день откликнулся на 20 вакансий и не помнит той о которой идет речь и задает вопросы, и рекрутер иногда видит 100+ резюме в день и не запоминает их содержание наизусть, тоже может запутаться (несмотря на то что, чаще всего при звонке кандидату оно перед глазами).

Все мы люди и я не очень понимаю, когда обе стороны это принимают в штыки. Конструктивного диалога - ноль) Только негатив сплошной, а зачем?

еще можно проверить его у астролога и нумеролога, а также сделать таро расклад)))

Видимо у вас чаще был печальный опыт интервью) сочувствую

Точно также и кандидаты задают вопросы о том что уже написано в вакансии и исходя из этой логики - все должны взбеситься из-за глупых вопросов и не разговаривать далее? Тогда исход будет как в примере диалога, который я привела в статье) расходимся😉

такое возможно, смотря как проявитесь)

на чем основан вывод?

может))

дело не в уважающем себя специалисте, а в зоне отвестсвенности. - у руководителя она своя и может быть слишком масштабной чтобы включать еще подбор сотрудников. Мое мнение каждый дожен заниматься своим делом: руководитель - руководить а не превращаться в кадровика, иначе завалит свою службу, менеджер по персоналу - подбирать персонал)

А ваше мнение очень ценно как взгляд глазами соискателя на проблематику! Спасибо вам за это !

тоже варианты, но если люди банально не решаются откликнуться или позвонить в компанию, решатся ли они кого-то подкарауливать?))) вам респект, если вы на такое способны! значит точно своего не упустите

лол ситуэйшн: если вы подкараулили босса, сказали так мол и так хочу у вас работать и он говорит - "да братец, не вопрос, я направлю тебя на собеседование с моим эйчаром тогда сначала")) как быть?

если речь о плюс-минус крупной компании не уверена что так быстро и просто вы можете попасть на встречу с потенциальным начальником и он, в свою очередь, примет вас просто "напоговорить" без резюме) а если желающих у него работать 100 чео на место, он станет с каждым беседовать? конечно же нет. - для этого и выверяются годами в компаниях системы оценки и отбора кандидатов

вы все таки не до конца поняли чем я занимаюсь я не стану вас переубеждать. Еще раз благодарю за ваши мнения и на этом обсуждение сворачиваю со своей стороны, потому что это не по моей части. Вас стоит адресовать все это штатным эйчарам компаний о которых вы говорите)

мельчайшие детали в резюме, как правило, ни к чему) это уже превратит его в нечто другое

ОООчень малый процент людей заполняет резюме настолько ответственно, чтобы в нем можно было разглядеть весь нужный компании опыт и навыки. + Багаж может быть внушительнее, чем умещает стандартное резюме.

Пример: в резюме указано что я продавал продукт Х (точка)
Я как работодатель продаю продукт Y, холодными продажами с таким то чеком и циклом сделки.

Из резюме я узнала что человек продавал, но не понимаю продавал ли на такие чеки, холодными или теплыми продажами и хочет ли вообще еще продавать) Понимаете? поэтомя я предложу ему побеседовать и узнать друг друга получше)

Вторй момент: цель рекрутера - закрыть вакансию, он получает. за это проценты, КПИ и тд. У него точно нет премий за унижения людей) Уверяю вас)

ну а зачем вы поднимаете со мной эту тему? чтобы просто обсудить? или на что-то повлиять, на что именно решать вам?

а как понять владеет ли человек нужным компании умением? как понять может ли компания дать вам работу по душе, если не в диалоге. На мой взгляд собеседование = переговоры. Но точно не унижение)

дело ваше)

отлично что вы так неравнодушны и спасибо что активно высказываетесь! Только я не совсем та инстанция, которая сможет для вас на это повлиять) если вы конечно хотите повлиять а не просто пообсуждать

как минимум
а) потому что я работаю в совершенно ином поле и не в штате какой-либо компании
б)выбираю информационное поле для себя в другом русле
в)не сотрудничаю с компаниями где фигурирует подобное

для чего это мне, это скорее уполномоченным органам)

давайте не будем о печальном =)