German Votrin
С точки зрения проблем, кажется, что все к месту. В таком же ключе думаю о недостатках, хотя вопрос достоинств заслуживает не меньшего внимания
Спасибо за мнение. Можно ли считать обращение к более опытному предпринимателю за советом консультацией? В чем может быть мотивация такого гуру или просто специалиста?
Благодарю за совет. Ранее не писал статьи, обязательно учту. Хорошего дня
Спасибо за вопрос. Есть сложившаяся система вознаграждения и материальной компенсации за труд технического персонала (речь чаще об уборщицах, подсобных рабочих и т. д.) , хотя и не только их. Шеф - повара часто имеют в ресторанах фикс с шетизначными цифрами в окладе - для некоторых это гарантия стабильности выплат и возможность поддерживать работу в стабильно хорошем состоянии. Covid-19 меняет данную парадигму, переменная система выплат более гибка, позволяет быстрее реагировать на меняющиеся условия. Данным методом мы изменяем порог рентабельности предприятия, переводят оклад работника из разряда постоянных издержек в переменные.
Торгуют в кредит , а упущенную выгоду не оплачивают. Не порядок!!