ТЯЖЕЛЫЕ ВРЕМЕНА - это не основание для увольнения. В России есть законы, но далеко не все компании им следуют и далеко не все работники знают свои права.⠀
Ругаться и судиться я не советую, потому что корпоративно нанятые юристы обычно знают своё дело 🤓⠀Оснований для увольнения по ТК РФ не так много. Если совсем грубо, то это может быть инициатива работника (статья 80 ТК РФ) и инициатива работодателя (статья 81) или соглашение сторон (статья 78).⠀
Давайте рассмотрим сценарии:⠀
Уволить сотрудника на испытательном сроке более или менее легко, оспорить можно, но не факт, что вы выиграете. Проще всего быстро найти новую работу и не тратить время на споры. На этом этапе сотрудник не очень защищён.⠀
«Увольнение по статье» как его называют в народе (по основаниям статьи 81) работодателю провести не так уж просто, поэтому если вас этим пугают, то не пугайтесь сразу. Чаще всего, ловят на прогуле и не выполнении поставленных задач, все равно работодателю надо несколько нарушений, которые зафиксированы официально! Ну или одно очень крупное нарушение.
Сокращение (тоже статья 81) - работодатель должен уведомить вас за 2 месяца и на выходе заплатить вам ещё 1 зп, а потом вы можете получить ещё 1-2 выплаты, если не нашли работу. Работодатели не любят проводить сокращения, нужно соблюсти сложную процедуру, которую потом можно оспорить в суде и докопаться до мелочей и отменить.⠀
Увольнение по собственному желанию (статья 80) - это правда должно быть именно ваше желание, его по сути нельзя оспорить потом в суде. Кстати, заявление можно отозвать до последнего дня работы в компании и у вас есть преимущественное право остаться.
Увольнение по соглашению сторон (статья 78) - это пространство для переговоров между работником и работодателем, старайтесь сойтись минимум на 2-3 окладах, деньги вы получаете сразу и выигрываете время.⠀Знайте свои права и не пишите заявление по собственному желанию, если это не ваше собственное желание. Ведите переговоры с работодателем!⠀
P.s. Я не юрист, так что если вам нужно разбираться вглубь, то лучше обращайтесь к юристу.