Три инструмента, которые ускорят поиск кандидатов

И 17 вопросов, которые покажут, насколько вы разбираетесь в сорсинге

Как быстрее находить релевантных кандидатов? С чего начать поиск, чтобы сэкономить время? Какие расширения помогут автоматизировать процесс и сфокусироваться на важном?

Ответы на все вопросы в этой статье.

После снятия заявки определите, какие инструменты и ресурсы вам будут нужны и в каком порядке вы будете их использовать.

Если расставите приоритеты правильно, сэкономите время. А правильно — это начинать поиск с тех площадок, где кандидаты больше всего расположены к общению и готовы в короткие сроки сменить работу.

Пока будете выстраивать последовательность изучения площадок, поймете, какие из них приносят хороший результат, какие — не очень, а какие еще «недоисследованы» и стоит их изучить.

В итоге получите такой набор ресурсов, с которым вы будете сорсить максимально спокойно. Ведь если кандидаты кончились на одной площадке, то понятно, куда идти завтра, послезавтра и так далее.

Шаг 1. Выделите важные ключевые требования в вакансии, чтобы понимать, какими из них вы готовы «пожертвовать» во время поиска, какими — точно нет.

Шаг 2. Составьте список ресурсов, на которых вы можете искать кандидатов.

Например: LinkedIn, Habr Career, Github, ВК, Facebook, Telegram, Slack, HeadHunter, Superjob.

Шаг 3. Расставьте ресурсы в порядке приоритетности.

Начинайте всегда с тех, где наиболее «горячие кандидаты», т.е. в активном поиске работы и открытые к общению. Например:

1) работные сайты;

2) LinkedIn, Habr Career;

3) профресурсы (Github, Stackoverflow, Xing, Codepen, Dribbble, Behance);

4) мессенджеры.

Шаг 4. Выпишите возможные способы поиска на данном ресурсе:

Шаг 5. Составьте запросы от узких к широким.

Поиск кандидатов начинается с узких запросов — это первостепенные навыки. Они помогут выйти на подходящих кандидатов.

Если нет результата, переходим к средним запросам — только навыки, без которых никак нельзя.

Если и тут ничего не нашли, то расширяем запрос и оставляем самые важные для вас. Например, должность, опыт, локация.

1) По опыту, наиболее удобный браузер для расширений — Google Chrome. Там их больше всего. Но не все могут работать одновременно и конфликтуют между собой.

Когда у вас закончатся нервы, чтобы постоянно включать и выключать расширения в настройках, установите Extensity. Сможете управлять расширениями из одного окна, не переходя в настройки.

2) Instant Data Scraper. Это расширение за вас просканирует страницу с выдачей и сохранит все профили в таблице.

Таблицу можно выгрузить в формате XLS (XMLSS) или CSV для дальнейшей работы. Но есть нюанс: расширение не работает на LinkedIn. Чтобы выгрузить кандидатов для этой сети, сначала нужно составить x-ray-запрос, а затем уже скрапить из выдачи Google. Как писать такие запросы, разбираем на курсе «Продвинутый сорсинг».

Instant Data Scraper нужен не всегда, но очень помогает, если у вас много результатов в выдаче (точно больше 10) или нужно показать заказчику лонглист кандидатов, чтобы он понимал ситуацию на рынке.

3) HiglightThis. Подчеркивает слова в тексте посещаемого ресурса. Вбивать можно сразу несколько слов — они будут выделены разными цветами.

4) FlyMSG. Внутри расширения вы можете создать шаблон письма и сделать к нему команду.

Например, вы подготовили шаблон: «Добрый день! Если вы хотите находить кандидатов в три раза быстрее, пройдите мой бесплатный курс. Меня зовут Язиля Насибуллина, основатель кадрового агентства и академии IT-рекрутинга Tech-Recruiter»

В расширении на этот шаблон задаете команду, например, «Знакомство». Используйте команды и слова, которые вы НЕ используете в письме. Например, я использую команды из символов и цифр как “2@”Теперь вам останется написать в сообщении только слово «Знакомство» и текст письма появится автоматически.

Насколько они важны, просто покажу на примере.

Допустим, вы ищите программиста. На русском он может называться как разработчик, специалист, инженер. На английском вариантов может быть еще больше: developer, programmer, engineer, dev, software engineer, specialist, coder.

Чем больше вариантов написания вы знаете, тем выше шансы найти нужного человека.

Подробнее эти инструменты мы рассмотрим на трехдневном хакатоне «Сорси как боженька» 13–15 ноября. Нужно ли вам на него, можете проверить с помощью нашего чат-бота

Здесь 17 вопросов, которые покажут, насколько вы разбираетесь в сорсинге.

Пройдите короткое тестирование и узнайте, какой уровень сорсинга у вас сейчас. После каждого вопроса — правильный ответ с объяснением. Так что это еще и полезно!

Чтобы перейти в бот, жмите сюда: https://t.me/Yazilya_sourcing_bot?start=link_5KVYtUYByf

Еще больше про сорсинг вы можете узнать в телеграм канале IT рекрутинг | Поиск талантов