Общение с HR тема острая, вижу по комментам с прошлого постаНесколько вопросов, которые я всегда задаю сам на интервью:1. Как выглядит типичный рабочий день спеца в этой должности?Поиграйте в симулятор своей роли в проекте. Информативно будет для вас в первую очередь.2. Какие спецы будут в моей команде?Здесь вы сразу поймете на чью помощь стоит рассчитывать.3. Как растут/росли ребята в команде? Расскажите на примерахКейсы наше все. Если их нет – повод задуматься.4. Какого результата нужно достичь через 3/6/12 месяцев, чтобы … пройти испытательный срок / получить следующий грейд / повышение зарплатыПосмотрите на навыки планирования внутри проекта. Здесь можно много выводов сделать.И моя личная фишка – главный вопрос в конце интервью...5. Какой у нас следующий шаг? 😎Этот вопрос гарантированно продвинет вас дальше по воронке. Вам назначат следующую встречу или отправят тестовое. Проверено на личном опыте. Многие HR просто забывают ставить следующий шаг.Собеседование – мой любимый период. Никто никому еще ничего не должен на этом этапе. Не стесняйтесь говорить – это окупается. Поверните этот разговор себе в кайф.Ставьте ❤ если согласны, если есть что добавить – пишите в комментыПереходите в мой телеграм канал, будем дружить.