Нанимать сотрудника через агентство или самостоятельно?

Начнем с ТОП10 ошибок на этапе найма: 1. Пассивный найм. Вроде нанимаете, а вроде нет; нет фокуса посмотреть максимальное количество кандидатов и как можно быстрее вывести специалиста в должность. 2. Долгий найм. Это когда пассивный найм переходит в стадию «постоянства», то есть более 3х месяцев ведете найм. 3. Зарплата ниже рыночной. А этом случае количество откликов будет небольшим. 4. Текст вакансии не продает компанию. Вы находитесь в реальности, где кандидату нужна работа больше, чем вам кандидат. К вам будут приходить слабые кандидаты. 5. Обещание не равно Факты. Отзывы сотрудников по другому представляют вашу компанию. 6. Личностные особенности руководителя не откликаются кандидату. 7. Нет желания вкладываться в обучение сотрудников. 8. Поиск кандидата только на одном ресурсе. 9. Отказ от наведения справок о кандидате. 10. Самодеятельное творчество: не все инструкции выполняются в полном объеме. Сравним самостоятельный найм и работу HR-агентства. Стоимость: ⁃ У вас: стоимость вашего времени + вовлеченных специалистов. ⁃ У HR-агентств: 1-2 оклада специалиста, прошедшего испытательный срок Трудозатраты: - У Вас: Требует вашего внимания и времени на поиск специалиста. - У HR-агентств: Требует вашего внимания и времени на поиск HR-агентства. Скорость закрытия вакансии: - У вас: 2-4 недели - У HR-агентств: 1-2 недели Качество специалиста: - У вас: Высокое за счет использования чек-листов и инструкций э - У HR-агентств: кот в мешке, так как зависит от внутренних регламентов. Скорость адаптации - У вас: высокая, сотрудник подбирается под себя. - У HR-агентств: возможна дезадаптация, так как сотрудник подбирается по пониманию агентства). Самостоятельный найм дольше и трудозатратнее. Вместе с тем, он повышает шансы найти специалиста, который быстрее вольется в коллектив и окупит себя. Скачать критерии выбора HR-агентства можно по ссылке https://t.me/top_cco/15 в моем тг-канале Скачать ТЗ на поиск сотрудника через HR-агентства можно по ссылке https://t.me/top_cco/16 в моем тг-канале.