Сабир Исаев
Здравствуйте! Вот очень благодарен за адекватный комментарий и обязательно уделю внимание этому
Всё верно! Технология виртуальной реальности в бизнес (корпоративной среде) достаточно "венчурная" из ряда футуризма, она явно опередила ментальность бизнес среды и ее функциональных особенностей. Возможно, сейчас ее и похоронили, но все прекрасно понимают, что это тот еще феникс.
Полностью с вами согласен. Система подбора персонала абсолютно неэффективна, как и система образования - рудименты. Эйчары смотрят только на громкие названия в резюме и подбирают по хештегам. Чаще всего эйчары и рекрутерв просто некомпетентны и переходят из области психологии и делопроизводства в подбор. В ИТ вообще беда. Надо учитывать, что в крупных - громких компаниях персонал - это часть системы, где результат присваивается командные, а пишется в резюме как индивидуальный. Ни один представитель крупнлй компании н когда не был эффективным в мелких... не те бюджеты, нет инструментов, нет команды. Это как лучшие марктеологи - выходцы из продаж. Как тот факт, что коммерческие директора и фин диреткору быстрее становятся ген директорами. Большинство эйчаров и рекрутеров, и даже марктеологи просто оправдывают свои рабочие места новыми инструментами и методологиями - "высасывая из пальца" лже корпоративные науки. Марктеинг - это вообще всегда вопрос системного характера, а большинство пытаются решить его операционно. Функция эйчара - это лишь часть функционала управленца, а ее вывели в отдельную (на практике ) не эффективную суету. Что же, кто то ведь должен возиться и со школьниками в компаниях.
Отнюдь. Можно и менеджеров по продажам называть - маркетологами... И продавцов, и просто торгашей. Мы же говорим о как раз о профессионализме. Да, по мелочи вы можете заниматься маркетингом - где угодно. И речь не идёт о брендинге, речь идёт о брендах. Брендинг - это лишь функциональная часть марктеинге. Если вы судите так поверхностно, либо перечитайте, либо проверьте свои компетенции в области маркетинга, суди по вашей логике - дальше начальниЧка маркетинга дальше вы не пройдете ни одно собеседование. Спасибо.
С Балахниным все хорошо. Он давно работает в Узбекистане. Пока другие пытаются охватить Индию и другие далёкие по образу ведения бизнеса страны.
За мемасики отдельный респект)
Спасибо. Не отрицаю. Но это только спойлер. Вы верно подметили на счёт внимательного читателя.
А сложно попасть в узбекские ИТ компании?
Что имеете в виду?
Норм отзыв) Благодарю) Голая статистика - ну никак)
К Сожалению, многие HRD не могут владеть углубленно специальностями и им приходится прибегать к таким вот готовым решениям от различных консалтинговых и тренинговых центров. Если Вы специалист и находитесь в поиске, то оно ведь должно быть Вам только на руку, не так ли? Но какие вопросы рекомендовали бы Вы?
Я бы с радостью, но могу порекомендовать Вам по этому тесту загуглить вакансии
Благодарю. Вопрос даже не в отечественных ИВЛ, а историю их вы можете посмотреть в интернете. Наши аппараты начали поставляться в США и имеют там регистрацию. Вопрос в простой аналогии, почему люди предпочитают европейское авто? BMW, Ferrari, Mercedes...вместо той же Lada?...Качество. А если говорить в частности о "CoroVent", то он создан специально под Covid-19. Это не только техническая, но и производственная часть. 🙏
Благодарим за емкий комментарий
Статья понравилась, просто. Просто :)
идеально)
Отличный продукт и большие перспективы по всему миру!