"Такую же открытость мы просим и у кандидата. Если у него есть сомнения, мы не будем делать ему предложение о работе" Что? :))) Не сомневаться в том, нужен ли человеку ваш оффер могут только две категории: 1. Те, у кого нет других вариантов вообще, т.е. выбирать не из чего и поводов для сомнений поэтому нет (странновато) 2. Те, кто вам врут что не сомневаются. Вы каких именно предпочитаете?
"только при встрече можно понять, впишется ли новый человек в команду с точки зрения культуры, будет ли им всем комфортно вместе." Типичная беда, когда компания расплачивается за стереотипы менеджеров.
"Такую же открытость мы просим и у кандидата. Если у него есть сомнения, мы не будем делать ему предложение о работе"
Что? :))) Не сомневаться в том, нужен ли человеку ваш оффер могут только две категории:
1. Те, у кого нет других вариантов вообще, т.е. выбирать не из чего и поводов для сомнений поэтому нет (странновато)
2. Те, кто вам врут что не сомневаются.
Вы каких именно предпочитаете?