Имя Фамилия
Скажу честно, вообще непонятно из-за чего весь сыр-бор.
1С можно при должном желании изучить самостоятельно. Для этого курсы не нужны. Фирма 1С выпускает даже специальную версию для обучения, в комплект которой входит документация и весьма хорошие учебные материалы. Скачать её можно на официальном сайте бесплатно.
Что касается трудоустройства. Ни после курсов, ни даже после профильного ВУЗа никто не положит со старта такие зарплаты, какие приведены на скриншоте к 1й статье. Для этого нужны достаточно глубокие знания и опыт. В добавок на начальных позициях в IT очень сильная конкуренция по причине давно сложившегося переизбытка кадров соответствующей квалификации.
Также из статей складывается впечатление (надеюсь, ошибочное) , что попытка трудоустройства была и вовсе одна - в ту компанию, которая проводила эти курсы. К этой компании, конечно, много вопросов, но, как известно, под лежачий камень вода не течёт. Не удалось с одной компанией - всегда можно отправить резюме в другую. Было бы желание.
Не оправдываю данную компанию и абсолютно не одобряю методы её работы. В то же время, в случившемся во многом есть и ваша вина.
Это верно. Раньше были сложности из-за необходимости переезда. Сейчас интернет стёр многие препятствия.
Для "всех" это вы имеете в виду для кого? У Вас статья посвящена конкретной тематике поиска разработчиков ПО. Поэтому приведённые рекомендации понимаются именно в данном контексте.
Если Вы таким образом предлагаете там искать представителей других профессий, это другое дело. Но, тогда нужно говорить об этом более ясно, чтобы не было неоднозначности.
В общем очень много вопросов остаётся после прочтения статьи.
Даже если так. Всё равно я очень сильно сомневаюсь, что кто-то кроме агентств и частных "рекрутёров" от этого сильно пострадает (ИМХО). Предварительный отбор всегда можно провести и по информации из резюме, которое можно посмотреть бесплатно. Потом уже звонить и писать кандидатам из short list.
В целом статья ничем не отличается от аналогичных "перлов", которые уже не первый год публикуются на различных ресурсах. Но, для пиара с
"Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам."
Ещё неизвестно кому от этого будет хуже. Кандидату, который не подошёл под сумрачные "формальные признаки" или компании, на которую этот рекрутёр работает.
Дефицита разработчиков как таковых нет. Уже давно. Есть дефицит хороших разработчиков.
Если честно, странно всё это...
9000 резюме в месяц мало?.. Такое можно представить разве только в крупном холдинге (но, там обычно деньги не проблема) или в кадровом агентстве, в котором работа с резюме "поставлена на поток".
"из 100 по критериям подойдет 50 (если повезет);
из 100 тестовое задание выполнит 20;
из 20 до собеседования дойдет 5–10 человек"
Из своего многолетнего опыта могу сказать, что в приличных местах тестовые задания обычно не предлагают. Да и хороший специалист его делать скорее всего не станет, т.к. он может найти работу и без этого и для него это будет просто лишней тратой времени.
В целом же приведённая статистика, особенно в сочетании с фразой "Работа.ру и Авито как раз указаны для тех, кто НЕ связан с кодом" применительно к программистам, вызывает серьёзные вопросы относительно компетентности того, кто так ищет.
Не в обиду, но грешным делом вспоминаешь, как несколько лет назад HR-ы путали Java и Java Script и т.п.
Когда компания переживает трудные времена, она в любом случае будет так или иначе экономить. К слову, на аутсорсе это к сожалению то же сказывается.
Но, здесь, как я понял из статьи, другой кейс...
Очередная статья для того чтобы продать Битрикс.
На самом деле сегодня всё больше компаний предпочитают наоборот именно инхаус команды, т.к. они работают только на них, всегда под рукой и т.д. Другое дело, что здесь судя по всему, менеджмент не смог выстроить процессы и решить кадровые вопросы.Закономерным результатом этого и стала убыточность штатной команды.
С HTML и CEO возможно проще было бы попробовать копнуть в сторону web разработки. 1С всё-таки довольно специфичная область...