Потому что спрос растёт, а зарплата — нет. Естественно, люди уходят туда, где зарплаты выше. Те, кому реально надо, готовы платить и находят. А кто не готов платить жалуется, что «никого не найти». Жадничают просто.

Глупо держать в стране зарплаты на одном уровне, когда из года в год всё дорожает, а в последнее время в усиленном темпе. Так что это не соискатели охуевшие, это работодатели оторвались от реальности.

Ходят слухи, что где-то на каких-то курсах MBA вбили в голову, что «если поднимать зарплаты, то пойдёт инфляция». Мало того, что это противоречит азам экономики (инфляцию провоцируют другие причины), так это и приводит как раз к таким последствиям.

В стране, переживший череду кризисов, которые много народа не пережило, часть уехала, а людей в принципе мало, наёмный труд не может стоит слишком дёшево. Сейчас уже давно не начало 90-х, когда все резко потеряли работу и люди искали хоть какую-то.

Если же кадровикам еще хватает наглости не отвечать на абсолютное большинство к размещенным вакансий, то это ясно говорит о том, что специалисты им не нужны. Вакансия фейковая. Как распознать настоящюю от фейковой - такой интересный вопрос, что книгой с широким ответом на него можно получить доктоторскую степень по экономике.

Это как с курьерами, поофессия перегревается и зарабатывается больше чем должно быть по элементарному балансу.Это называется закон спроса и предложения. И проявляется как реакций компаний на невозможность найти вообще кого-то или выборка слишком слабая, поверхностная. Интегрально это выходит как ответ спроса на труд превыющего предложение, за ним и растёт зарплата (цена). И осложняется это тем, что предложение слабоэластично - при отсутствие специалистов ранее, они не могут появится в ближайший период.