Эдуард
Супер детально расписаны навыки. При этом не видно ни навыков работы с дизайн системами, ни навыков использования генеративного ИИ. Почему?
Иван, а в чем практический смысл этой оценки для дизайнеров? Происходит ли так, что после оценки вы резко понимаете, что не доплачивали некоторым дизайнерам и тут же увеличиваете им оплату труда? Возможно, кого-то сразу же увольняете? Привязаны ли грейды жестко к зарплате? Создается ли кадровый резерв, из которого четко намечаются несколько кандидатов на твою или вышестоящие должности? Особенно интересует последний вопрос, т. к. часто ищут новых руководителей на рынке, а не повышают внутри. Если ни на один заданный вопрос нет положительного ответа, то я позволю себе усомниться в полезности всего этого мероприятия.
Юрий, пользуясь случаем, хочу спросить, почему в мейл.ру дизайн — говно?
А будут ли отдельно оцениваться дизайнеры дизайн системы и коммуникационные дизайнеры. Ну и, в целом, конечно, умение создавать компоненты ДС и делать какой-нибудь баннер ближе к профессии дизайнер, чем вот это: "Сам проводит количественные и качественные исследования и доносит их результаты до команды". Тебе так не кажется? Во что мутирует современный дизайнер, почему исследования он должен уметь делать, а компоненты для дизайн системы может не собирать? 🤔 Это общеиндустриальный вопрос профессионалу без специфики конкретной компании.