{"id":13887,"url":"\/distributions\/13887\/click?bit=1&hash=7417ab2efef104a137b1b3143be171aaee45d1a483569aa6063d603f727bf6c9","title":"\u041f\u043e\u044f\u0432\u0438\u043b\u0441\u044f \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0442\u0435\u0441\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0440\u0438\u0435\u043b\u0442\u043e\u0440\u043e\u0432","buttonText":"\u041a\u0430\u043a\u043e\u0439?","imageUuid":"abccc0e8-6fcf-50df-8d84-5e30123f5434","isPaidAndBannersEnabled":false}

«Во время обучения у меня, наконец-то, сложился паззл», — впечатления Инны Саенко о Business Booster MBA

Инна Саенко — менеджер по обучению в компании «Министерство дверей», которая занимается производством и продажей дверей. В рамках Business Booster она прошла курс «Создание мотивирующих игр» и поделилась впечатлениями.

Бизнес Бустер Высоцкий

Чем этот курс оказался полезен для вас?

В нашей компании я совмещаю две должности: РО5 и менеджер по внутреннему обучению. И этот курс стал настоящим спасением для меня. Хотя я раньше проводила игры для команды нашего дистрибьютора. Но почему-то не догадывалась, что с помощью игр можно решить проблему с мотивацией наших сотрудников к обучению. Тем более, у них был интерес к самим играм.

У нас была проблема: люди не охотно проходили внутреннее обучение. Приходилось заставлять их ставить 2 учебных часа в ежедневный рабочий план. Это удалось решить с помощью игр. Еще когда я проходила курс в Business Booster, я разработала и внедрила индивидуальные программы обучения. А затем мы ввели игру, задания в которой как раз связаны с ИПО. Обучение и игра будут длиться год. Так как некоторые сотрудники проходят одинаковую программу, между ними будут проводиться соревнования, кто лучше усвоил курс.

Кроме того, я увидела недочеты в играх для дистрибьюторов и теперь могу их усовершенствовать.

Какие-то призы у вас предусмотрены в игре?

Да, у нас есть основной призовой фонд, в котором участники могли выбрать разные категории. И что удивительно, почти все выбрали книги и внешнее обучение, а не билеты в кино и на концерты. То есть у них есть интерес к обучению, нужно было их просто правильно замотивировать.

Также у нас есть супер-приз для 10-ти лучших сотрудников. Они командой пойдут играть в боулинг.

Благодаря курсу «Создание мотивирующих игр» у меня в голове сложился паззл, как это все должно работать и что нужно делать. Большое спасибо!

Большое спасибо Business Booster за то, что помогли решить проблему с мотивацией сотрудников.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null