{"id":14275,"url":"\/distributions\/14275\/click?bit=1&hash=bccbaeb320d3784aa2d1badbee38ca8d11406e8938daaca7e74be177682eb28b","title":"\u041d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u044b \u0430\u0432\u0442\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f72066c6-8459-501b-aea6-770cd3ac60a6"}

«Во время обучения у меня, наконец-то, сложился паззл», — впечатления Инны Саенко о Business Booster MBA

Инна Саенко — менеджер по обучению в компании «Министерство дверей», которая занимается производством и продажей дверей. В рамках Business Booster она прошла курс «Создание мотивирующих игр» и поделилась впечатлениями.

Бизнес Бустер Высоцкий

Чем этот курс оказался полезен для вас?

В нашей компании я совмещаю две должности: РО5 и менеджер по внутреннему обучению. И этот курс стал настоящим спасением для меня. Хотя я раньше проводила игры для команды нашего дистрибьютора. Но почему-то не догадывалась, что с помощью игр можно решить проблему с мотивацией наших сотрудников к обучению. Тем более, у них был интерес к самим играм.

У нас была проблема: люди не охотно проходили внутреннее обучение. Приходилось заставлять их ставить 2 учебных часа в ежедневный рабочий план. Это удалось решить с помощью игр. Еще когда я проходила курс в Business Booster, я разработала и внедрила индивидуальные программы обучения. А затем мы ввели игру, задания в которой как раз связаны с ИПО. Обучение и игра будут длиться год. Так как некоторые сотрудники проходят одинаковую программу, между ними будут проводиться соревнования, кто лучше усвоил курс.

Кроме того, я увидела недочеты в играх для дистрибьюторов и теперь могу их усовершенствовать.

Какие-то призы у вас предусмотрены в игре?

Да, у нас есть основной призовой фонд, в котором участники могли выбрать разные категории. И что удивительно, почти все выбрали книги и внешнее обучение, а не билеты в кино и на концерты. То есть у них есть интерес к обучению, нужно было их просто правильно замотивировать.

Также у нас есть супер-приз для 10-ти лучших сотрудников. Они командой пойдут играть в боулинг.

Благодаря курсу «Создание мотивирующих игр» у меня в голове сложился паззл, как это все должно работать и что нужно делать. Большое спасибо!

Большое спасибо Business Booster за то, что помогли решить проблему с мотивацией сотрудников.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда