Про трудовые взаимоотношения

А у вас было такое, что вы пришли устраиваться на работу и вам говорят – вы нам подходите, мы вас прям берем. Но есть один нюанс...нужно будет работать, как самозанятый.

Тут включается Майк Гордон и ты понимаешь, что сейчас будешь драться с чертями.

Ладно, отсылки на DOOM в сторону, давайте ближе к делу. По запросам трудящихся, давайте с юмором и ссылками на законы поговорим про:

Ну и конечно же я открыт к вопросам в комментариях.

Как обычно это происходит? Ты устраиваешься на работу, тебя шлют в отдел кадров, там неглядя подписываешь трудовой договор и работешь, горя не знаешь. Когда «горе» наступает, тогда договор и читаешь. Возможно, потом машешь им в суде со словами «ДОКОЛЕ». Схема рабочая.

Если по самым основам – вам пригодится трудовой кодекс. Там написано много интересного, но сейчас не об этом. Если его очень жестко сократить, то вот зачем он нужен:

Дать работнику некоторую безопасность, как более слабому участнику этих отношений, но одновременно с этим, установить контроль над ним в рабочее время.

Или, как его часто обзывают, договор ГПХ. В расшифровке – договор гражданско-правового характера.

Обычно, это договор оказания услуг. Если также, вычленить самую суть, то он нужен для того, чтобы:

Человек, владеющий какими-то навыками, сделал бы по заданию компании какое-то дело и получил бы за это денюжку.

Тут уже меньше гарантий и лучше бы прям читать договор. Вообще виртуозно было бы иметь свой в загашнике и продавливать подписание именно вашего варианта, но там обычно опять включается Майк Гордон и открываются двери юридического отдела...ну вы поняли.

Тут важно, что никакого подчинения и доминирования быть не должно. Ну, в теории, конечно же.

Бывает такое, что хитрые работодатели прикрывают под договором ГПХ трудовые взаимоотношения. Это не очень хорошо, если госинспекция труда об этом узнает, то придёт и будет очень жестко штрафовать компанию во все дыры в кадровой документации.

В теории, конечно же. На практике так не всегда происходит.

Ну и еще ОЧЕНЬ важный момент для вас, о котором вас наверняка предупредит отдел кадров. Но вдруг.

Для работы по такой схеме вам нужно оформить самозанятость или даже ИП. Так как вы в данной схеме занимаетесь предпринимательской деятельностью.

Проверить, есть ли у вас все закрывающие документы. А именно – подписанный обеими сторонами акт выполненных работ.

Это самое главное в этом договоре.

В идеале – предусмотрите, что если заказчик уклоняется от подписания акта, то он считается автоматически подписанным, если заказчик не направил письменные возражения вам на почту в течение 3-х дней с момента получения акта.

Еще лучше, если укажете штрафные санкции за нарушение сроков оплаты.

Но это все вопросы подготовки. Если у вас уже договор подписан, этих условий там нет, то вот вам простенький алгоритм. Делай 1-2-3, свои деньги получи:

1. Любой ценой получите акт на выполненные услуги.

2. Напишите претензию и отправьте её по юридическому адресу компании.

3.1 Если вы реально работали как фрилансер и сами формировали свой рабочий график, то поищите шаблон иска, заполните его и идите с этими документами в суд. Ну или в личку мне напишите, помогу, чем смогу.

3.2. Если вы подчинялись рабочему графику, вам платили деньги каждый месяц в одно и то же время, как и остальным сотрудникам, вам нужно было ходить в офис и всякое такое – идите в госинспекцию труда с жалобой. Дальше вам там подскажут, что делать.

На этом можно и финалить. До скорых встреч, дамы и господа.