Нет ничего хуже ощущения, что вас не слышат и не видят на работе. Всем нам хочется, чтобы наш труд ценили, поэтому, когда коллеги не обращают внимания на ваш вклад в общее дело, вы перестаете чувствовать себя частью команды. Естественно, в такой ситуации вы еще и начинаете волноваться о своей карьере. Вы думаете: «Если никто не замечает того, что я делаю, какие у меня перспективы?». Впрочем, вам по силам изменить ситуацию: существует множество способов добиться того, чтобы люди понимали и видели, что вы делаете.
Будьте реалистичны
Оцените, насколько реалистичны ожидания признания со стороны руководителя, коллег или клиентов. Примите тот факт, что на работе обычно все очень заняты, поэтому обратной связи может быть не так много, как вы рассчитываете. Даже при хорошем к вам отношении коллеги и руководство могут упускать вашу работу из виду и просто принимать ее как должное. В том случае, если вы чувствуете, что вас недооценивают, самостоятельно проведите непредвзятый тест своих последних достижений. Спросите себя, была ли ваша работа экстраординарной, более масштабной и значимой, чем работа коллег. Если вы не до конца уверены в ответах, спросите, что думают старшие коллеги или сотрудник, которого вы глубоко уважаете.
Поговорите с начальником
Если ваши старания не приносят результата, поговорите с начальником: Не начинайте разговор с фразы: «Я хочу большего признания». Скажите что-то вроде: «Я хочу поговорить о последних трех месяцах работы и понять, что у меня получается хорошо, а над чем еще стоит поработать». Приходить на такую встречу стоит с заранее подготовленным списком недавних достижений, чтобы подчеркнуть ценность вашей работы.
Сделайте работу своей команды более заметной
Если вы считаете себя частью команды, то нужно найти способ объяснить другим, что конкретно эта команда делает и почему ее работа важна. Надо попросить менеджера дать вам минуту на объяснения, чем занята команда, какие у нее цели и как вы стараетесь улучшить результаты работы. Не отправляйте начальству ваши презентации или отчеты без указания их авторов. Убедитесь, что на каждом документе указаны имена всех, кто участвовал в проекте. Цель в том, чтобы ваша работа была видна не только руководству, но и всем остальным. Не присваивайте все лавры только себе, но не стесняйтесь подчеркивать и свою роль в управлении проектом. Женщины, поступают так чаще мужчин. Вполне нормально использовать местоимение «я», когда говоришь: «Я достиг того-то и того-то и благодарна коллегам за поддержку».
Признавайте вклад других
Как это ни парадоксально, верный способ сделать так, чтобы вашу работу заметили, – хвалить и признавать вклад других. Когда вы сами замечаете хорошо сделанную работу, вы становитесь проводником перемен внутри компании. – Чаще всего люди вам ответят тем же. Если начальник редко хвалит сотрудников, обсудите с командой, как вы сами можете поддерживать друг друга и создавать атмосферу оптимизма. Современные компании очень динамичны, то, что люди производят, часто или незаметно, или быстро устаревает. Возьмите за правило, когда кто-то в команде делает что-то значимое или заканчивает какой-то проект, все должны остановиться ненадолго и поздравить коллегу. Однако не стоит этим злоупотреблять: Подумайте и спросите себя, кого на самом деле нужно отметить за дополнительные усилия?
Оценивайте себя сами
Мотивация, однако, не строится лишь на внешних мотиваторах, таких как признании, наградах и публично выраженных благодарностях. Внутренние мотиваторы намного сильнее. Вам надо стараться найти смысл в самой работе. Настоящее чувство удовлетворения приходит изнутри. Она предлагает просто постараться чаще хвалить себя. Попробуйте каждую неделю уделять время на размышления о том, что пошло хорошо, а что не очень. Старайтесь не скатываться в негатив, когда вы фокусируетесь на том, что пошло не так. Коллекционируйте победы.
Думайте о том, как двигаться дальше
Если вы по-прежнему чувствуете, что вас недооценивают, значит, пришло время расстаться с компанией. Многие причины вынуждают нас держаться за место, которое для нас не идеально. Но если вы сделали все от вас зависящее, а работа по-прежнему не приносит удовлетворения, то, может быть, пришло время искать новое место.
#признание #trust #доверие #довериевбизнесе #дмитрийнорка #советы