D Estrin
Интересная мысль, не думал об этом. Исключить подобную ситуацию нельзя. Процесс однозначно будет занимательным. Когда, думаете, мы узнаем "настоящие" имена?
У меня не складывается такое ощущение, что это изначально было хорошо спланировано всеми участниками.
Об этом и речь. Странно, что сами феминистки молчат.
Речь о контексте. Если её оправдают, то это станет очередной победой американской юстиции над здравым смыслом
Если нет тоже можно)
Сам запрос на то что такое может прийти в голову и что СМИ считают, что тактика защиты может прокатить, является, на мой взгляд, симптомом. А если учесть другие процессы и вердикты в них вынесеные, то диагноз очевиден.
Это приведёт к тому, что работодатель не будет вкладываться в образование и развитие сотрудника, вы же про зарплатные условия сейчас говорите?)
Я не призываю сидеть на одном месте. Работодатель нежелающий вкладываться в сотрудников должен понимать, что есть и другие. Я о другой ситуации. Сильная волатильность рабочего рынка приведёт к невыгодности инвестиции в сотрудника. Зачем вкалывать, если через месяц он всё равно уйдёт?
Спасибо за развёрнутое мнение. Согласен, в посте немного свозить ненавистью к представителям профессии HR. Вы правы, что не все HRы такое, но к сожалению, большинство. Но проблема не в этом, всё дело в том, что HR не решает основную проблему сегодняшнего рынка - недостаточное количество специалистов, неверно встроенные процессы, которые не учитывают дефицит специалистов. А если HR ещё и не понимает реальных требований вакансии, то это как он может заниматься поиском?
Хороший вопрос) Надо подумать в этом направлении)
Опять же верно. И на мой взгляд это создаёт проблемы, как работодателям, так и соискателям.
Рад, что вы правильно поняли мой посыл)
Совершенно верно, только вот овечка то по-прежнему одна, а волков все больше и больше;-)
Всё верно, только я не понял, какое отношение это имеет к вышесказанному? Или вы таки согласны, что стоит анализировать позицию работодателя?
Если вы прочитали текст полностью, то наверняка увидели, что пишу я с позиции думаещего человека. На работу нанимает работодатель и игнорировать его позицию , как минимум, опрометчиго.
Кем же, интересно?
Всё верно. Как это мешает решению?
Там до 120 лет светит