Christina Zavadetskaya
То чувство, когда не ожидал туалетных слов в статье про маркетинг...
У кого, говорите, скопировали?)
Добрый день, Станислав.
Большое спасибо за мнение) Я верю, что в том-то и суть резюме, что мы должны кратко сказать главное. Да, это тяжело, это навык, который можно и нужно вырабатывать. По резюме здорово видно, есть ли этот навык. В этом здорово преуспели газеты, например: они выносят все самое интересное в заголовок. Места для заголовка крайне мало, но если заголовок цепляющий, статья может быть любой длины - ее прочитают от первого до последнего слова. Так же и в резюме: можно коротко и интересно описать опыт. Если работодателя это заинтригует, он сам подробно расспросит. Если нет - то не стоило и писать, получается. Чем больше букв в резюме, тем менее внимательно его будут читать, зато если их мало, то каждая обретает вес.
Егор, я вроде как ответила и вроде нажимала кнопочку. А почему не верится?
Понимаю, не верится. Дело в том, что советы девушке я давала далеко не наугад. Я собеседую людей с 2014 года как менеджер, плюс как преподаватель я готовлю людей к собеседованию на английском в иностранные компании. Пока не было ни одного провала у моих учеников.
Надеюсь, и не побываете на таких собеседованиях. Я где-то вычитала, что для начала нужно предложить чай/кофе кандидату, мне очень понравилась эта идея)
Там ситуация с перестановками держалась в секрете. Она потом объяснила, что показала ему список сотрудников, которые готовы уйти за ней, если ее сместят. В офисе она это бы не смогла сделать. Они оба были в офисной одежде к тому же.
Так открытие бизнеса - это совсем другая тема, очень интересная))
В любом случае стоит начать с работы по найму, чтобы посмотреть всю кухню во всех смыслах этого слова. Я вот 6 лет отработала в языковой школе прежде, чем уйти в свободное плавание. Кучу ошибок избежала благодаря этому. Правда, допустила и допускаю другие, свои)
Вот и я о том же. Причем, я подчеркнула в статье, что это происходит неосознанно...
Конечно, все взаимосвязано. Но на капитализм мы не влияем (пока), а на то, пройдем ли собеседование - влияем. Это статья - для тех, кто хочет пройти.
"И не должен быть построен на унизительной продаже самого себя." - вот с этим согласна полностью. Но и тут есть "но". А почему человек чувствует себя униженно? Может, проблема психологическая, и надо с ней работать? Для себя, не для кого-то. Это как страх выйти на сцену, который надо побороть, хотя бы ненадолго. Я помню случай, когда ко мне на собеседование (устраиваться преподавателем английского) пришла женщина, которая вела себя высокомерно: с самого начала она презрительно окинула взглядом наш небольшой офис, а в конце сказала, что ей это не подходит, так как она хочет работать "в более престижном месте", а именно - в университете. Ну, и кто кого унизил?))
А интересно порассуждать, как бы все было, если бы процесс найма был "выстроен совершенно иначе."... Ведь это небанальный вопрос.
Кирилл, спасибо. Что-то есть в ваших словах. Я обдумаю...
Полностью согласна! Вот только надо это как-то грамотно сформулировать)
У меня был случай: готовила очередную ученицу к собеседованию в Шлюмберже. По итогу, она передумала туда идти, поняла, что ей не это надо)) Я ни слова про эту компанию не говорила, просто задавала вопросы, которые своим будущим сотрудникам задаю.
Артем, спасибо, что поделились опытом. Многие здесь пишут, зачем, мол, задавать такой вопрос. А дело-то не в этом вопросе. Он взят лишь в качестве примера, как очень популярный. Дело в том, что на любой вопрос есть риск ответить не то, о чем тебя спрашивали. Например, человек говорит, что закончил такой-то ВУЗ. А в вопросе не было ни слова ни про ВУЗ, ни про образование. Вопрос был про его опыт, допустим.
Виталий, здесь речь не о капитализме. А о том, как пройти собеседование. Вот вы только представьте, вы пришли за хлебом, а вам продавец просто так хлеб не дает, сначала говорит, надо послушать рассказец. Вы как себя почувствуете? Интересно вам будет?
Как можно выбрать компанию ДО того, как придешь в нее и побеседуешь? Физически да, кандидат приходит в компанию, но просто потому, что так удобнее встретиться.
Хотя моя статья не об этом, но все же. Он был у нее дома в комнате без дверей, оба были в одежде, этажом ниже были дети Миранды. С чего вы взяли, что у них внештатные отношения?
Из Википедии: "Ирв, председатель совета директоров, планировавший сместить Миранду и поставить на её место Жаклин Фолле, редактора французской версии «Подиума». Оказывается, Миранда знала о планах Ирва и приняла меры, вынудившие Ирва пойти на попятную."
Вадим, представьте: например, по профессии вы повар и пришли устраиваться в ресторан поваром. Вы же не идете устраиваться портным или продавцом. А почему? Возможно, ответ на этот вопрос даст понимание того, что говорить. На контрасте оно заметнее. По крайней мере, знаю, людей, которым это помогло. ;)
"Это логичный прямой вопрос, который расставит все мозгулины на места, а не перерастет в абстракции, поэмы, легенды про дядю препода." - с этим не поспоришь, и по моему личному мнению, все же этот вопрос звучит свысока. Мол, ну давайте, докажите нам, что с вами стоит иметь дело. А почему это вдруг? Что, разве только компания выбирает? Разве кандидат не выбирает? Почему бы тогда кандидату не прийти и не спросить менеджера: "Чем вы мне будете полезны?" Еще раз подчеркиваю, это мое ИМХО)
Да, вроде помню рекламу.
Верно. Но этот вопрос может ждать вас на собеседовании.
Вопрос спорный в плане вежливости, как по мне, это звучит свысока. Это мое личное мнение.
Ваше право. Я когда нанималась преподавателем, готовилась, и не жалею об этом.
По факту, этот вопрос задают.
Ну, это правда жизни. Вот плясать как раз и не надо, надо говорить по делу. По сути, что такое собеседование - это двухсторонняя продажа, в хорошем смысле. Кандидат презентует себя, а компания - себя. Так должно быть. И кандидаты должны всегда об этом помнить, а не чувствовать себя как просители. Поэтому я и говорю, что нужно заготовить вопросы.
Нет, статья для русских написана. Или я не совсем поняла, что вы имеете ввиду. Мне кстати, приходилось американцев и англичан нанимать. Вот там разница культур чувствуется. Энди ведет себя так, как вполне мог бы вести русский человек. Я работаю в России и вижу это.
Да уж... У меня скорее вопрос не к ней, хотя и к ней тоже, но к тому, кто ее нанял.
Я думаю, что это не часть 1. Это более общая тема. А какие слова выбрать, чтобы ответить грамотно - это подтема. Но я потороплюсь тогда, не буду прокрастинировать))
Бывает и такое. Но про HR хорошо бы отдельно поговорить. Если у меня наберется материала, напишу статейку, так как эта роль мне тоже знакома. Если коротко, то основная задача - сортировка кандидатов, тут немного другой подход, нежели у менеджера.
Владислав, если ваш вопрос ко мне, то нахожу)) Именно поэтому лично не задаю этот вопрос - знаю, чем это может закончиться. Тот диалог, что я привожу в самом начале - это мое первое собеседование. Наверное, поэтому оно так запомнилось. НО факт остается фактом - услышать этот вопрос на собеседовании шанс есть, поэтому надо быть готовым. Потому и написала эту статью.
Второе, Миранда - не собственник, а я - да.))
Не соглашусь, что "ты для них, а не они для тебя". Мы - друг для друга, это сотрудничество. Каждый идет к своей цели, и кандидат и работодатель, но какое-то время нам по пути.
Муж тоже заметил, что у него с Яндекс плюс такси всегда дороже, чем у меня без. Что тут скажешь, капитализм, однако.
Спасибо за статью!