"Мне некомфортно, когда мои сотрудники уходят в 5 часов, а я остаюсь работать"

Прочитал абсолютно великолепную статью, которая называется "работать некому", опубликованную в Forbes

Предыстория: уже несколько лет проходит конфа из участников рейтинга "30 до 30", где умные мира сего рассказывают о том что происходит и кто виноват. В статье представлены выдержки из докладов. Общий их сабж: "мы, менеджеры впахиваем от зори до зори, а линейные сотрудники херней страдают".

И это дичь. Ты работаешь до глубокой ночи? Молодец, это твой выбор. А почему все остальные должны? Закон не просто так считает нормированным часовой день длиной в 8 часов, а не 12. Я сам частенько работаю на грани здравого смысла, но своих сотрудников делать тоже самое не заставляю. Трудоголизм – это болезнь. И если верить блогу хантфлоу, такая же как лудомания. Делать трудоголизм нормой жизни глупо и опасно.

Я понимаю переработки только в трех случаях:
1. Это редкая и вынужденная ситуация. Например, что-то умерло, а починить можешь только ты;
2. Ты перерабатываешь сейчас, чтобы потом работать меньше;
3. Это сознательное решение для большего заработка.
Все остальное – попытка создать крепостное право в 21 веке и плохое планирование.

В этом вопросе есть здравая мысль у профсоюза ITшников. Если приложить к ответственности за результат часть дохода, который он принес компании, то можно получить большую мотивацию. Поэтому один из показателей в KPI у нас в маркетинге – выручка отдела. Каждый влияет на результаты отдела и по итогам на свою квартальную премию. А степень влияния отражается в том сколько веса добавляет показатель к результату.

А что вы думаете на счет "Мне некомфортно, когда я ухожу с работы поздно, а коллеги в пять часов пишут, что едут домой"?

P.S. если вы хотите больше подобных материалов подписывайтесь на телеграм-канал