Елена Третьякова
Добрая история, которая еще раз доказывает, что есть правильные люди и мимолетная мысль "надо помочь" может изменить чью-то судьбу :)
Ольга, я не буду вас переубеждать, это ведь все равно не сработает :) просто хочу немного прояснить ситуацию, чтобы вы не так на нас злились, мы действительно ответственный работодатель и сотрудники на производстве ценятся не меньше офисных, они наравне пользуются полным соцпакетом, в котором есть ДМС, компенсация фитнеса и изучения английского, например :)
что касается рабочего процесса, то в каждом цехе есть разные зоны: наработка, варка, фасовка. каждый цех имеет разное оборудование, необходимое для обеспечения работы и создания продукта согласно технологии. средства, которые мы изготавливаем, производятся в очень больших объемах, соответственно оборудование тоже - объемное. варочные реакторы рассчитаны 1-2 тонны средства, которое должно именно вариться и часто при высоких температурах, что требует опять же технология. конечно, это тяжелый физический труд работать на производстве, и наверное на любом. сидеть на фасовке помад, например, тоже не просто, рутинная работа с одними и теми же действиями. но всех сотрудников мы ценим и уважаем. что касается масок, то они выдаются всем сотрудникам и офису и производству до сих пор каждый день, не только для работы, но и для поездок домой-на работу. также соблюдаются все требования Роспотребнадзора по обеспечению безопасности людей на предприятиях, осуществляющие непрерывную деятельность.
Надеюсь, что я вас ничем не обидела.
Производство оборудовано современной системой вентиляции, температура в цехах поддерживается в пределах 20-22 градусов, к тому же, это технологическая необходимость. В противном случае помады начнут плавиться:)
Во время пандемии производственным сотрудникам в первую очередь обеспечивались комфортные и безопасные условия труда, иначе это риск и для них и для потребителей. И Роспотребнадзор все внимательно контролирует, не переживайте:)
Над проектом работала участница рейтинга AD :)
Действительно, роль HR в этих условиях возросла и уважение к работе и понимание их ценности. Во время карантина , например, наша компания продолжала работу и все нововведения, приходящие сверху в виде Указов от мэра и прочих инстанций, без расшифровок, по умолчанию ложились на плечи hr, которые работали круглосуточно.
Спасибо за статью, все разложено)