Так задача руководителя - получать максимальный результат с минимальными затратами, что он похоже успешно и делал. Но никак не облизывать сотрудников и давать им максимально раскрыться.
Единицы только если видят, что человек уже тухнет и перерос - сами его подтолкнут к росту, но это не говорит о том, что первая категория руководителей плохая. Гораздо хуже управленцы, которые и мозги сотрудникам парят, и результатов никаких нет, или у кого текучка дикая, так как управлять не умеют.