Работа на «Галере» или рабство в IT

Сравнение компаний с этим кораблём появилось ещё до эры IT. Отличительной чертой галлер было парусно-вёсельный силовой агрегат, что означало наличие рабов налегающих на вёсла.

В современном мире, как правило, “галлерами” называют компании специализирующиеся на аутсорсинге или аутстаффинге. Для таких компаний сотрудники передаваемые на работу другим организациям - ресурс. Часто они маскируются под интеграторов.

С точки зрения бизнеса компании “Галлеры” выгодны для заказчика. Они позволяют снизить налоговые издержки, упрощают взаимодействие с персоналом, исключает трудовые споры с сотрудниками и позволяет сосредоточится на приносящей прибыль деятельности компании.

По очевидным причинам, компании «Галлеры» ещё не скоро уйдут с рынка, если вообще уйдут. Заказчикам выгодны такие взаимодействия, а значит надо понимать, чем грозит устройство в аутсорсинговую/аутстаффинговую компанию.

Первое, для такой компании человек = ресурс, это надо помнить всё время. Все остальные пункты будут вытекать из этого.

Второе, как правило компании стараются утилизировать человека на 100%, у них нет задачи на длительное сотрудничество, их задача максимально эффективное использование ресурсов.

Третье, между тем кто оплачивает работу и вами есть посредник, поэтому оплата труда в таких компаниях ниже чем могла бы быть при работе с заказчиком напрямую.

Четвёртое, слабая позиция для ведения трудовых споров, вы не повышаете свою ценность для компании проработав в ней год или два. Компания заинтересована в низкооплачиваемом производительном ресурсе, если ваши взгляды разошлись, проще сменить сотрудника.

Пятое, коллектив, атмосфера, культуры - эти слова вы можете забыть в этой компании.

Несмотря на все негативные аспекты, не стоит бояться работать в таких компаниях.

Во-первых, есть шанс залететь на более крутой проект, так как галеры не сильно требовательны, вы можете легко оказаться в позиции middle или senior специалиста, не дотягивая до них. Что даст вам задачи и полигон для роста.

Во-вторых, так как вас не должны будут волновать события внутри компании заказчика, можно будет сосредоточиться на своих задачах, также оточив для собственного роста.

В-третьих, начать работать в компании мечты. При хорошем взаимоотношении с компанией заказчиком, вас могут переманить в in house. Без длительной цепочки собеседований и тестов. В том числе если вы решите уйти с «Галлеры», заказчик может вас удержать, если вы для него будете ценны.

Как совокупность позитивных и негативных аспектов, можно сделать вывод: в компании “Галлеры” выгоднее всего идти молодым специалистам, за опытом, требования к трудоустройству там ниже, а оплата труда хоть и ниже in house но в рынке. Так же использовать как компанию на время поиска более длительных вариантов.

При устройстве вы должны быть готовы к токсичной атмосфере и понимать зачем вы это делаете, иначе есть шанс поймать депрессию или другие нервные расстройства.

Хотите узнать больше, подписываетесь на мой канал в Телеграм An Log.