При формировании команды необходимо определить назначение (миссию команды), сформулировать ее цели, поставить задачи, определить роли в команде и выработать групповые нормы.
В зарубежной социальной психологии выделяют следующие подходы командообразование:
● Подход, основанный на развитии и согласовании целей команды (командообразование определяется как развитие способности группы людей достигать своих целей);
● интерперсональный подход или подход, ориентированный на анализ процессов и улучшения межличностных отношений (процесс командообразования направлен на увеличение межличностных связей группы и основан на предположении, что за счет этого команда сможет функционировать более эффективно)
● Ролевой подход (командообразование - это улучшение работы команды за счет увеличения ясности ролей, в результате чего каждый член команды знает, какова его роль и какие роли других, ожидания у него относительно других и в других к нему)
● Подход к командообразование, основанный на решении проблем (команда становится более эффективной в результате совместного решения проблем всеми участниками команды, то есть в процессе командообразования члены команды определяют главные проблемы, занимаются их решением и активно планируют свою деятельность).