Искусственный интеллект может заменить рекрутеров. Миф или реальность?
Нейросеть ChatGPT успешно продвигается во многих сферах деятельности человека и фактически работает на уровне джуна-рекрутера. От таких нововведений и технологий становится немного не по себе. Что же будет дальше, какие еще «человеческие» профессии смогут в будущем заменить нейросети и ИИ?
Справедливости ради отметим, что нейросети еще не настолько «умные», чтобы в полной мере заменить деятельность квалифицированных сотрудников. Но все может измениться в обозримом будущем.
Помощники для рекрутера или его погибель?
На самом деле эти и не только вопросы мучают всех специалистов, которые успели столкнуться с работой нейросети. Но давайте будем честны, все же речь идет только о зачатках искусственного интеллекта или системе с более продвинутым программным кодом. Сможет ли нейросеть проработать психологические моменты с потенциальным рекрутером? Нет, и еще раз – нет.
Тот же ChatGPT является обычной программой – распиаренной, функциональной и достаточно полезной. Более того, не стоит беспокоиться копирайтерам или переводчикам, которые ведут профессиональную деятельность. Вы и сами сможете оценить функционал ChatGPT, чтобы понять ее возможности. Нейросети выступают больше как помощник, а не заменитель специалиста.
Что умеет современная нейросеть? В большинстве случаев выполняет рутинную работу, причем не всегда хорошо и качественно. Чего не отнять у такого «специалиста», так это высокой скорости выполняемой работы.
Уникальные навыки рекрутера
Если говорить о конкретной профессии рекрутера, то даже в обозримом будущем ИИ не сможет заменить их. Взять для примера несколько основных направлений:
1. Коммуникации – мы говорим о живом, а не машинном общении с человеком. Нейросеть не сможет заменить скрытые потребности или запросы кандидата, не сможет выстроить доверительные отношения.
2. Аналитические навыки – по заданным параметрам нейросеть сможет найти информацию, но не более того. Опытный рекрутер умеет пользоваться данными для поиска эффективных решений и стратегий.
3. Креативность – отдельный показатель, присущий только людям. По сути, речь идет об умении придумывать новые стратегии и способы для поиска потенциальных кандидатов.
И так можно пройтись по многим пунктам, в том числе эмпатии, стратегическом мышлении и банальной внешней привлекательности рекрутера. Конечно, не стоит отказываться от современных технологий. Более того, мы настоятельно рекомендуем изучить все возможности нейросетей для использования в рекрутинге.
Как бы не развивались современные технологии, работу опытного HR они заменить не смогут. А вы как считаете?