Составляем портрет лучшего кандидата. Вам это точно нужно

Занимаясь подбором кандидатов на должность, рекрутер должен видеть перед собой идеальный образ сотрудника, некий «эталонный» портрет. Конечно, этот термин больше применим к метрологии, но ведь и мы все оцениваем соискателей по критериям. Почему бы не составить портрет своей целевой аудитории?

На самом деле подобная методика очень полезна и эффективна. С помощью образа кандидата определяется не только целевой соискатель, но и под него разрабатывают воронку рекрутинга.

Разумеется, чтобы получить максимально точный результат. Важно учитывать, что идеальных специалистов не бывает, но именно метрики позволяют отсеивать кандидатов, которые по тем или иным критериям не проходят отбор.

Во-первых, составление «идеального» образа помогает работодателям привлечь наиболее подходящих кандидатов на вакансию. Определение требуемого опыта, образования и навыков позволяет сузить круг потенциальных кандидатов.

Во-вторых, составление портрета позволяет улучшить процесс подбора персонала. Зная, какие навыки и качества необходимы для успешной работы, рекрутеры могут разработать более точные методы оценки.

Главное – не делать ставку на прописанных идеалах в полной мере. Они должны лишь максимально быть приближенными к реальным показателям.

В первую очередь мы занимаемся сбором данным. И тут важно исключить любые шаблоны и штампы. Вы должны собирать информацию без учета предположений и догадок. Например, некоторые рекрутеры считают, что интроверты не могут работать в команде. Но это лишь часть правды, ведь все люди разные и навыки коммуникации не всегда важны.

Далее переходим к изучению резюме лучших специалистов. Найти информацию не так сложно, особенно с учетом множества открытых каналов. Например, это могут быть резюме топ-менеджеров, которые успешно построили карьеру.

Следующим шагом мы определяем требования к должности и кандидату. Что вы ожидаете от специалиста на определенную должность: минимальный опыт работы, образование, навыки и личностные качества.

Совет. Обязательно составляем список ключевых качеств. На основе этих требований будет проводиться отбор и отсеивание резюме. Соответственно, критерии должны быть понятными и доступными.

На последнем этапе определяем приоритеты, а именно качества, которые являются наиболее важными для успешной работы на должности. Ранжируйте их по степени значимости и приоритетности. Это поможет вам сосредоточиться на поиске соискателей, которые в полной мере соответствуют требованиям.

Все эти и не только вопросы, мы сможем проработать с вами на личной бизнес-консультации по теме HR. Не упустите шанс повысить свои навыки и опыт.

#бизнесконсультация