Удобный расчет зарплаты в 1С:ЗУП

1С:Бухгалтерия – настоящая «палочка-выручалочка» для бухгалтера, удобная программа с помощью которого можно вести бухгалтерский и налоговый учет, сдавать обязательную отчетность в контролирующие органы и многие другие задачи. Но достаточно ли функционала программы для расчета зарплаты?

Для небольшой организации с числом сотрудников до 60 человек имеющегося минимального функционала может хватить для учета движения кадров (прием, перевод, отпуск, увольнение). Однако, именно с 1С:Зарплата и управление персоналом можно сделать учет НДФЛ более прозрачным и уйти от ручного расчета зарплаты сотрудников.

1С:ЗУП обеспечивает комплексную автоматизацию процессов кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом в соответствии с требованиями законодательства.

Все виды учета: кадровый, воинский, персонифицированный для ПФР.
Корректное заполнение 6НДФЛ/2НДФЛ, сдача отчетности в ПФР и ФСС, работа с электронными листами нетрудоспособности.
Удобное ведение штатного расписания.
Учет ежегодных оплачиваемых отпусков, остатки отпусков в соответствии с законодательством, коллективными и трудовыми договорами.
Налоги и страховые взносы (УСН, ЕНВД и т.д.).
Учет рабочего времени: индивидуальные графики работы, почасовой учет.
Возможность расчета зарплаты по сложным формулам: процентом, суммой, в зависимости от стажа, индексация заработка.
Учет сверхурочных работ, работы в праздничные / выходные дни.
Премирование по разным схемам мотивации.
Электронный листок нетрудоспособности, прямые выплаты и СЭДО (социальный электронный документооборот) ФСС: например, когда медицинская организация открывает сотруднику ЭЛН, программа предлагает зарегистрировать отсутствие работника.

В 1С:Бухгалтерия нет возможности вести штатное расписание и воинский учет, учитывать индивидуальные графики работы, сверхурочную работу и работу в праздники / выходные, а также нет сложных формул для расчета зарплаты. Многие операции производятся вручную: расчет ежегодного отпуска, командировки, расчет компенсации отпуска при увольнении и др.

Мы рекомендуем вести кадровый учет в 1С:ЗУП компаниям:

со сложными схемами расчета начислений и удержаний;
если есть потребность вести полноценное штатное расписание;
для формирования разнообразной кадровой отчетности;
с необходимостью ведения воинского учета сотрудников;
если в программе будет работать не только бухгалтер: кадровик, руководитель, простой пользователь;
планируется доработка системы в части кадрового учета и расчета зарплаты;
если доступ к базе кадровика должен быть закрыт для других пользователей;
при необходимости разграничения управленческого и регламентного учета в части кадровой политики (при этом можно настроить обмен между системами для исключения двойного ввода информации).

Снизьте время, которое тратят ваши сотрудники на рутинные операции и оформление кадровых документов! Автоматизируйте кадровый учет и расчет зарплаты с помощью 1С:Зарплата и управление персоналом.

Возможности 1С:ЗУП: