8 граней сотрудника компании: рассудочная грань
Кого нанимать и как управлять?
Как сотрудник будет действовать в той или иной ситуации? Что у него получится само собой, а что ему не дано? В чем его мотивация? В серии статей с тегом #8граней я постарался интересно и вдумчиво изложить самую суть характерологической методики оценки сотрудников «8 граней».
Автор переизобрел MBTI. Описан типичный INTJ. Только вот зачем?
Профиль очень похож.
Я не изобретал эту методику, а лишь адаптировал. Когда я выбирал методику под свои задачи, то удивлялся почему их так много и они такие разные. Характерология оказалась мне ближе всех. Но это субъективно.