Юлия Насактынова
Наталья, спасибо за вашу оценку! И скидку видимо)
Действительно, все зависит от опыта специалиста) Буду рада узнать о вашем опыте
Илья, спасибо за вашу обратную связь и за то, что поделились своим опытом)
"Там где требуется работник вас обязательно возьмут" - звучит как "компания готова на любую посредственность на фоне безысходности") Чем качественнее проводится отбор кандидатов с первой стадии (скрининг резюме) тем меньше риски компании (текучесть кадров, разногласия в формате работы, финансовые издержки на переквалификацию и пр).
Для точечного подбора на вакансии рассматриваю кандидатов со всех сторон. На какие-то позиции главным фактором оценки являются софт скиллы, где то харды. Где-то некоторые из критериев в статье можно опустить, где-то я возьму этот список и распишу еще детальнее.
Мне очень жаль слышать про то, что количество анкет = зп менеджера по персоналу. Для меня HR намного больше, чем механическая работа и деньги. Согласна, если вы видите отсутствие заинтересованности самого рекрутера в компании и в вас, стоит задуматься как компания будет относится и к вам)
Ох, по поводу вакансий - это хороший вопрос для размышлений. Сейчас их используют и в целях продвижения компании, и для сбора данных, и для набора кадрового резерва и для поиска людей непосредственно. Поэтому нужно изучить как можно больше о компании и увидеть все не только со стороны сотрудника, чтобы не тратить свое время на то, что вам в итоге не подойдет)
Спасибо за обратную связь) Ну, как уже сказала, все относительно) В сфере HR довольно много интересных вещей, но всегда есть то, что может казаться нудным.
Тут вопрос - вы считаете нудным формат подачи информации или саму информацию? Буду рада, если дадите более полную и объективную оценку.
Я бы употребила - все относительно) Спасибо за вашу обратную связь, мне нравится ваш подход - приходить на собеседование в том, в чем вы планируете работать далее. Возьму в оборот!
Спасибо за ваше внимание! На самом деле, я согласна с тем, что внешний вид, а в частности одежда один из последних факторов, который будет влиять на результативность сотрудника в работе. Поэтому и написала, что это пережиток. Однако решила упомянуть, поскольку во многих компаниях и даже корпорациях существует требование "презентабельный внешний вид" или что-то в этом роде. То, что этот критерий все еще употребляют - факт, а вот принимать это для себя или нет - уж кандидат решает сам)
Спасибо)
Как то уж очень грустно звучит про простых смертных. Понимаю, что реальность оставляет желать лучшего, но многое зависит от призмы восприятия этого всего.
Про важность - согласна. Однако сейчас есть все возможности самостоятельно формировать свое инфополе и избегать инфы, которая пользователю не по душе