У меня богатый опыт подбора кадров для разных отделом компании, и, пожалуй, самое сложное — это найти разработчика. На рынке действительно много умных и талантливых людей, но не все умеют выходить за рамки привычных сценариев. Традиционная высшая школа, работа в “серьезной компании” дает опыт, но в то же время может и сузить собственное сознание. Да, он знает, как работать на производстве, следовать плану, но в то же время боится, а может и не знает как, смотреть по сторонам, включать в себе творца, не бояться потратить время на поиски, а не пойти по простому пути. Если человек может это сделать, его обязательно ждет успех в любом технологическом стартапе или компании, где нужно проявлять инициативу, креативность и нестандартный подход.