Тема: 10 мифов о поиске работы в ИТ: от откликов до обратной связи.

Мир поиска работы в ИТ — это своя вселенная со своими правилами, законами и, конечно же, мифами. Словно в легендах о древних героях, мы слышим истории о тех, кто за один отклик находил работу мечты или получал offers от трех компаний одновременно. Но насколько это близко к реальности? Давайте разберемся с десятью самыми популярными мифами о поиске работы в ИТ и развеем их с юмором и фактами.

Миф 1. "Если у тебя крутое резюме — работу найдешь за пару дней"Многие думают, что стоит лишь составить идеальное резюме, как тебя сразу завалят предложениями. Да-да, HR-ы будут сражаться за тебя, отправляя тебе кавалерийские полки предложений в мессенджеры.

Реальность: Даже если ты написал резюме, которое тянет на литературную премию, это не значит, что тебя заметят сразу. Многие компании обрабатывают десятки (а то и сотни) резюме на одну вакансию, поэтому даже лучший документ может затеряться в потоке. Так что "быстрое трудоустройство" — это чаще счастливое исключение, чем правило.

Миф 2. "Если тебе не ответили на отклик — ты не подходишь"Этот миф из разряда "если тебя не пригласили на второе свидание, значит, ты что-то сделал не так". На самом деле, ничего подобного.

Реальность: Молчание не всегда означает отказ. Во-первых, некоторые компании просто не считают нужным уведомлять о статусе заявки. Во-вторых, рекрутеры могут забыть ответить из-за огромного потока резюме.

Миф 3. "Откликайся на как можно больше вакансий — чем больше отправил, тем выше шанс"Это излюбленная стратегия всех, кто на этапе отчаяния готов откликаться даже на позиции системного администратора, не имея при этом опыта работы.

Реальность: Работает принцип "качество важнее количества". Отклик на 100 вакансий без понимания требований и специфики не даст того эффекта, как точечные и осмысленные заявки. Лучше отправить пять заявок в те компании, где ты реально видишь себя.

Миф 4. "Хорошие вакансии публикуются только на больших порталах

Некоторые считают, что если ты не откликаешься через крупные платформы вроде LinkedIn или HeadHunter, ты упускаешь все

Реальность: Вакансии можно найти и на локальных форумах, специализированных сообществах или даже в Telegram-каналах. Компании часто ищут кандидатов там, где меньше конкуренции и можно напрямую пообщаться с сообществом. Так что иногда лучший способ найти работу — это быть в нужном месте в нужное время, пусть даже это будет IT-чат в каком-то мессен

Миф 5. "Просто будь собой на собеседовании, и всё

Совет звучит как идеальное руководство к жизни: будь собой, и весь мир раскроется перед тобой. Проблема в том, что это не всегда работает так, как хотелось бы.

Реальность: На собеседовании важно показывать не просто себя, а свою профессиональную сторону. Работодателям нужно видеть, как ты справляешься с задачами, как впишешься в команду и насколько ты компетентен в своей области. Конечно, не стоит полностью отказываться от своей индивидуальности, но лучше найти баланс между "собой" и "профессионалом".

Миф 6. "Если тебе дают тестовое задание, это значит, что ты почти

Тестовое задание для многих — это своего рода приглашение в финальный этап.

Но Реальность: Тестовое задание — это лишь один из этапов, и иногда вовсе не последний. Более того, ты можешь сделать его идеально, а решение примут не в твою пользу из-за других кандидатов. Главное — относиться к этому процессу

Миф 7. "Компания всегда знает, кого ищет"Есть уверенность, что работодатели четко представляют, кто им нужен и зачем

Реальность: Часто компании сами не до конца понимают, кто им нужен. Ожидания могут меняться, описания вакансий — мутировать, а требования — резко возрасти или снизиться в зависимости от настроения менеджера. Иногда ты приходишь на вакансию "разработчик", а оказывается, что они ждут "супергероя, умеющего всё". Поэтому не всегда стоит паниковать, если требования вакансии стран

Миф 8. "Без профильного опыта в IT тебя никуда не возьмут"Кажется, что без опыта работы в IT мир этот для тебя закрыт навсегда, как скрытая локация в игре

Реальность: Переход в IT возможен из разных областей, особенно если ты готов учиться. Многие компании ищут не столько готовых экспертов, сколько людей с хорошими soft skills, быстрой обучаемостью и правильным подходом к решению задач. Главное — доказать, что ты можешь осваивать новое и применять знания на практике.

Миф 9. "Если ты получил оффер, это конец пути"Оффер — это словно финишная прямая марафона. Но подожди праздновать

Реальность: Оффер — это начало новой главы, а не конец. Во-первых, стоит внимательно изучить условия. Возможно, всё не так радужно, как казалось на собеседовании. Во-вторых, надо обдумать, устраивает ли тебя культура компании и задачи. Получить оффер — это важный шаг, но нужно убедиться, что он тебе подходит на 100%.

Миф 10. "Если тебя раз не взяли, значит, ты недостаточно

Отказы — это боль. Кажется, что каждый отказ — это удар по самооценке.

Реальность: Отказ — это не всегда индикатор твоих навыков. Иногда решение принимается по причинам, не зависящим от тебя: бюджет компании, внутренняя политика или даже просто субъективное мнение руководства. Важнее извлекать уроки из процесса и двигаться дальше.

Поиск работы в ИТ — это не магия, а процесс. Иногда долгий и непростой. Главное — не верить в мифы, сохранять здравый смысл и подходить к процессу с оптимизмом. А еще лучше — с чувством юмора, чтобы даже на самом сложном этапе оставаться в хорошем настроении. Ведь кто знает, возможно, следующий отклик окажется тем самым

Спасибо, что прочитали нашу статью!

Мы — компания "Хищники", и если вам интересно узнать больше о найме персонала или вы хотите найти подходящих специалистов для своей компании, смело переходите на наш сайт https://bad-guys.ru/ — мы всегда готовы помочь вам с подбором кадров и консультациями.

А пока что у нас для вас подарок! Ознакомьтесь с нашим материалом, который содержит подробную инструкцию о том, как самостоятельно нанимать и адаптировать персонал. Надеемся, что этот ресурс станет полезным инструментом для вашего бизнеса.

https://drive.google.com/file/d/1-dx-V4QVYTTMprkCUU7qUjfKLRqBoFdS/view?usp=drive_link

Наши контакты:

📞 Телефоны:

+7 499 3706 590

+7 342 2046 869

✉ Email: trk.expert@yandex.ru

Присоединяйтесь к нам в соцсетях, чтобы быть в курсе новостей и полезных материалов:

Telegram t.me/rezultatbablo

Вконтакте https://vk.com/nanimaempersonal